При видимом отсутствии желательных для себя результатов агенты и стоящие за ними оперативники продолжают осуществлять разработки обозначенных им лиц с удвоенной и утроенной энергией и вести себя до тех пор, пока последние не бросают места с созданными для них невыносимыми условиями службы или работы и переходят на новые или наоборот выдержав все тяготы, дожидаются наступления таких моментов, когда действующие агенты в силу изменений обстоятельств и установленных им приоритетов оказываются вынужденными ослабить свои давления по причине вынужденности сосредоточить свои преимущественные усилия на ком-то, становящемся для них более важным. Но подобного рода ослабления или прекращения оказаний интенсивных агентурных воздействий на однажды попавших под них лиц как правило оказывается явлением временным, которое вновь и вновь возникает в других местах или опять усиливается после прохождения некоторых периодов времени. Все последующие оказания агентурных воздействий по своей сути представляют собой многократные повторения всего выше описанного, предпринимаемые в надежде на то, что следующие попытки окажутся удачнее прежних то ли в силу наступлений неизбежных надломов в характерах обрабатываемых лиц, то ли по причине того, что вновь разрабатывающие их агенты окажутся более ловкими и проницательными, чем предыдущие. Длительные периоды затиший относительно всего сказанного могут возникать лишь в тех достаточно редких случаях, когда неотступно обрабатываемые потенциально опасные лица, идя по жизни, отыскивают для себя какие-либо укромные закоулки и щели (в виде отказов от прежнего образа жизни и замыкания на чём-то своём либо отыскания для себя могущественных покровителей или защитников, способных и всегда готовых обеспечить им эффективную правовую или иную защиту), из которых их с одной стороны оказывается очень сложно выковырнуть, а с другой - не имеет смысла по причине приходов оперативниками и их агентами к выводам о нецелесообразности осуществления регулярных затрат значительных усилий ради достижения чего-то маловероятного или незначительного и обретения таким образом фактической власти над кем-то, давно переставшим быть для них хоть сколько-нибудь опасным или наоборот оказавшимся им явно не по зубам.
После того, как нам удалось более или менее разобраться с теми приёмами и методами, которые используют в своей работе действующие агенты в отношении потенциально опасных и неугодных лиц, настало время вникнуть в особенности осуществления разработок в отношении самих агентов, которые ведутся стоящими над ними оперативными сотрудниками конкретных спецслужб. В результате прочтения всего здесь написанного Вы наверное уже поняли, что буквально все поры нашего общества пронизаны агентурными воздействиями, направляемыми со стороны конкретных агентов. Но в то же самое время общество построено так, что в нём без конца возникают одни сообщества и группировки и отмирают другие. В своём стремлении не оставлять без своего пристального внимания возникающие сообщества и находить применение тем агентам, которые в силу сложившихся обстоятельств вдруг оказались лишёнными возможности заниматься привычным им делом, контролирующие их оперативники время от времени оказываются вынужденными производить перемещения высвобождающихся агентов на другие участки работы. С другой стороны в связи с тем, что в обществе существуют различные сферы жизни, которые значительно отличаются друг от друга во многих своих проявлениях, в агентурной деятельности существуют различные направления, разрабатываемые с учётом подобной специфики. Из-за того, что одни агенты в рамках чего-то им первоначально порученного начинают демонстрировать свою очевидную неспособность справляться со ставящимися перед ними задачами, а другие - наоборот обнаруживают такие способности, которые говорят оперативникам о целесообразности их использования в рамках чего-либо более значимого и перспективного. В прямой связи с только что сказанным, оперативники принимают разделять своих агентов на различные категории, а затем периодически производить переоценку ценности каждого из них - по результатам их работы за предшествующий период. По результатам таких оценок, а также с учётом состояния здоровья и возрастных изменений в характерах поведения конкретных агентов, оперативные работники приходят к выводам о целесообразности или нецелесообразности оставления на прежних местах тех или иных из них и принимаются перетасовывать имеющиеся у них агентурные кадры, исходя из задач текущего дня и обнаруживающихся общих потребностей.