3) показатели применения предметов труда (материалоотдачу, материалоемкость и т. д.);
4) показатели применения трудовых ресурсов (полноту использования фонда заработной платы, рабочего времени, производительности труда, прибыли на один рубль оплаты труда и т. д.);
5) показатели производства и реализации продукции (величина продукции валовой, товарной и сбытовой, выраженной в натуральном, стоимостном и условно-натуральном количестве, ее качество и динамика изготовления и т. д.);
6) показатели себестоимости продукции (общая стоимость затрат производства и сбыта по отдельным статьям затрат, разновидности продукции, центрам ответственности, себестоимость отдельной продукции);
7) показатели доходов и рентабельности (прибыль и уровень рентабельности предприятия);
8) показатели финансового положения хозяйствующего субъекта (состав, структуру, источники, форм размещения капитала, эффективности и рациональности использования собственной прибыли, а также заемных средств, платежеспособности, кредитоспособности, банкротства, финансовой устойчивости и др.).
Все показатели тесно взаимодействуют между собой в разработке плановых показателей и определяются последовательностью ее осуществления: от исследования первичных (частных) показателей до обобщающих. Данная последовательность при формировании плановых показателей не отвергает обратности проведения анализа при условии обеспечения системности и учета взаимосвязи отдельных его компонентов, а также при единстве подведения итогов анализа по каждому блоку.
20. Классификация факторов в АХД
Распределение факторов по определенным группам с учетом общих признаков называется их классификацией . В процессе анализа изучаемые факторы делятся:
1) по степени возникновения :
а) природно-климатические факторы – это факторы, которые влияют на итоги деятельности предприятия, в основном они характерны для сельского хозяйства, отрасли добывающей промышленности и др.;
б) социально-экономические факторы, представляющие собой условия проживания работников, обеспеченность жильем, организацию спортивных и оздоровительных секций на предприятии, культурных мероприятий, уровень образования кадров и т. п.;
в) производственно-экономические факторы, характеризующие степень эффективности применения производственных ресурсов и итоги деятельности предприятия;
2) по степени влияния на конечные результаты работы хозяйствующего субъекта :
а) основные – это факторы, оказывающие большее влияние по сравнению с остальными на результативный показатель;
б) второстепенные, не оказывающие решающего влияния на итоги деятельности в условиях, которые сложились на данный период времени;
3) по местам возникновения :
а) внутренние, т. е. с помощью данного вида факторов предприятие может влиять на свою деятельность;
б) внешние;
4) в зависимости от человека :
а) объективные факторы;
б) субъективные;
5) по степени распространенности :
а) общие – это факторы, действующие во всех экономических отраслях;
б) специфические, характерные для условий отдельной экономической отрасли или предприятия;
6) по продолжительности воздействия на итоги работы предприятия :
а) постоянные – это факторы, влияющие на исследуемое явление постоянно в течение всего периода времени;
б) переменные факторы, для них свойственна периодичность появления;
7) по характеру их действия :
а) интенсивные, определяющие уровень трудовой напряженности в производственном процессе;
б) экстенсивные, связанные с количественным приростом результативного показателя;
8) по свойствам характеризуемых явлений :
а) количественные;
б) качественные;
9) по своему составу :
а) простые;
б) сложные;
10) по уровню соподчиненности:
а) факторы первого порядка, которые непосредственно оказывают влияние на результативный показатель;
б) факторы второго порядка, косвенно определяют результативный показатель на основании факторов предыдущего порядка и т. д.
21. Факторный анализ
Факторный анализ представляет собой методику проведения комплексного и системного рассмотрения и измерения влияния факторов на значение результативных показателей.
Основными задачами факторного анализа являются следующие.
1. Факторный отбор изучаемых показателей для осуществления анализа.