Итак, почему же аватарка так важна? Дело в том, что все, или подавляющее большинство, когда получают сообщение с нового или неизвестного номера в мессенджере, совершают одно и то же действие – кликают на аватарку, чтобы посмотреть, кто же им пишет. И вот тогда «его величество» первое впечатление и складывается. Упаси Вас Бог поставить туда: кошечек, собачек, цветы, чужую, тёмную, размытую фотографию, персонаж из мультфильма или еще какую-нибудь ерунду. Вы автоматически будете записаны в разряд, как минимум, не очень умных людей! Уж лучше у Вас вообще не будет никакой аватарки. Если Вы пользуетесь телефоном в личных целях, и Вам плевать, что о Вас думают, тогда конечно ставьте что хотите. Но если на этот телефон пишут: клиенты, сотрудники, работодатели или любые другие люди, чье мнение Вам небезразлично, то позаботьтесь об этом! Помните, что даже если они Вам туда не пишут, то у современного человека есть привычка найти Вас в мессенджере и все равно посмотреть аватарку вблизи.
Вот примеры классических ошибок при выборе фотографий на аватар:
(Примеры плохих аватарок)
Вот примеры правильных фотографий производящих хорошее впечатление:
(Примеры хороших аватарок)
Чувствуете разницу? Помните, что данное правило касается и Ваших социальных сетей. Если Вы всерьез хотите найти хорошую работу, то знайте что современные hr-менеджеры бегло осматривают Ваши соц. сети, чтобы создать подлинное впечатление о том человеке, кто прислал резюме. Если там треш, пошлятина или «кошечки, цветочки» - хорошей работы Вам не видать! Но о социальных сетях в другой главе.
Упражнение.
Ответьте на следующие вопросы:
Согласен ли я, что первое впечатление важно и сложно произвести второй раз?
Как часто я оценивал человека по первому впечатлению (внешний вид, ошибки в письме, голос, интонация, речь)?
Допускаю ли я, что люди оценивают меня таким же образом?
Что я могу улучшить в своём внешнем виде? речи? Имидже в социальных сетях? Чтобы производить более благоприятное впечатление?
Глава 5. РЕЗЮМЕ или CV
Итак, резюме. Как много в этом слове! Это Ваш самый главный документ при принятии на работу. Именно благодаря правильно составленному резюме, Вы попадете на работу своей мечты, или так и будете работать на начальника-деспота, выплескивающего на Вас свои детские комплексы.
В том же самом пресловутом Google вы сможете найти много видео и руководств на тему, как же правильно составить резюме, я же дам Вам основные инструменты, которые должен знать каждый современный человек, как «Отче Наш» при поиске хорошей должности.
Во-первых, забудьте о черно-белом резюме, составленном в Microsoft Word, это уже прошлый век. Если Вы хотите выделиться на фоне остальных соискателей, освойте сервисы инфографики. Это простейшие конструкторы графики, которые может освоить даже самый законченный компьютерный «чайник», потому как они создавались именно для них. Вот резюме, созданное в подобном сервисе:
(Образец резюме)
На создание этого резюме у меня ушло около 30 минут. Чтобы Вы понимали, я никогда не был компьютерным гением, мне просто очень была нужна работа. Я просмотрел огромное количество рекомендаций по составлению резюме, попросил знакомую сделать мне несколько тематических красочных снимков, и скачал бесплатную программу на компьютер. Кстати потратьтесь на деловую фотосессию, не пожалейте нескольких тысяч рублей, эти фотографии отличное вложение в Ваше успешное деловое будущее. Мои первые профессиональные фотографии служили мне несколько лет и сильно выручали во многих делах. В любом случае, если у Вас нету денег даже на это, попросите Ваших друзей с хорошим мобильным телефоном сделать Вам качественные снимки, и обработайте их сами в бесплатных редакторах-приложениям. О том, какими приложениями пользоваться в отдельной главе. А пока вернемся к тому, с каким резюме Вам сложно будет найти работу:
(Образец неудачного резюме)
Поговорили о внешнем виде резюме. Теперь о содержимом. Основная ошибка заключается в том, что соискатели не правильно расставляют акценты в содержании. Если Вы хотите устроиться в крупную компанию, помните, что перед тем как составлять резюме, Вы должны изучить требования к той должности, которую хотите занять. Менеджеры должны обладать управленческими навыками, дизайнеры должны уметь работать в определенных программах, прорабы должны уметь и знать тонкости строительства. Очевидно, но по факту я часто сталкивался с тем, что соискатели на собеседованиях плохо осведомлены о требованиях к должности. Потратьте время и подготовьтесь!