ГЛАВА 4
Попасть туда не составило большого труда. Во-первых, я был знаком с руководителем, а во-вторых, помогло журналистское удостоверение. Нет ни одной компании, как и личности, которая бы не хотела бесплатно покрасоваться на страницах СМИ. Моего знакомого не оказалось на месте. Поэтому я, представившись его заместителю, получил разрешение на интервью с сотрудниками фирмы, которые тут же были извещены о моем появлении. Темой моих бесед я избрал личность, то есть менеджера фирмы, который своими знаниями, компетенцией и личными качествами помогает фирме держаться на плаву в непростом мире бизнеса. А учитывая то, что основная часть сотрудников была женского пола то я и начал свое исследование именно с этой половины человечества.
Прежде чем приступить к собеседованию, я решил переговорить с психологом, который располагался в небольшом кабинете, недалеко от отдела кадров. Он оказался пожилым, умудренным жизнью человеком, своим видом, напоминавшим вузовского профессора. В беседе с ним меня интересовало, как потенциальные кандидаты просачиваются сквозь «сито», которое устраивают им работники, ответственные за подбор персонала. Это достаточно сложный вопрос, так как у каждой фирмы своя методика отбора кадров, как и система критериев, предъявляемая к ним. Моё первое впечатление о психологе оказалось правильным. Он, кроме своей основной работы, почитывал в университете и собирал материал для диссертации. Я оказался для него находкой, так как стал тем человеком, перед которым он апробировал свои многочисленные исследования.
Немного помявшись, словно подбирая слова, он начал вводить меня в курс дела.
– Видите ли, это довольно сложный вопрос. Однозначно на него нельзя ответить. Но я постараюсь сделать это на примере нашей фирмы, в которой я работаю практически с момента её основания. Многочисленные исследования и практические наблюдения показали, что больше всего шансов для карьерного успеха у шатенок и блондинок. Работодатели почему-то не жалуют рыжих и брюнеток. И я вам как психолог скажу, что кандидатки с короткими стрижками имеют более высокие шансы, чем их длинноволосые оппоненты. Опыт показывает, что зачесанные назад волосы посылают сигнал о самоуверенности и интеллекте. И наоборот длинные волосы говорят о наивности и нерешительности. Человек как бы прячется в них. Второй интересный момент – это имя кандидатки. Вот эти все Маргариты, Анжелики и так далее ничего положительного не несут. Предпочтение отдается чётким именам Александра, Екатерина так как не только эти имена, но и их внешний вид дает положительный посыл работодателям. Ну, во-первых, это хорошее телосложение, здоровый цвет лица без этого многослойного макияжа. Причём я вам открою одну особенность женщин. Каждый сантиметр её каблуков приносит ей дополнительно примерно 0,65% зарплаты в месяц. Здесь действует ещё не совсем понятный мною закон зависимости ума от роста. Может быть, он ещё совсем не объективен, но имеет прочное хождение в наших умах. Ещё одна женская особенность, которая порой ставит мужчин в тупик. Это то, что в разговоре женщина может оперировать диапазоном до 5 тонов и чем выше у нее зашкаливают эмоции, тем выше тон. Она сама этого не замечает. Мужчины же здесь проигрывают, они могут подняться в разговоре всего лишь до трех тонов. Я приносил специальные приборы, записывал и сравнивал голоса и мужские, и женские и вот пришел к такому выводу. Я уже не говорю о образовании – это и так понятно. Но вот специфика нашей фирмы в этом вопросе состоит в том, что мы отдаём предпочтение замужним женщинам. Логика проста. Если она имеет семью, то успевает во всем и чётко знает, чего хочет. Вот такие сотрудники являются золотым фондом нашей фирмы.
Я поблагодарил его за интересный разговор и вооружённый такими сведениями начал свой обход.
Естественно моё появление в офисе вызвало определенный интерес. Срочно на женских лицах обновлялась косметика, удобные тапочки заменялись туфлями на высоком каблуке, в порядок приводились ресницы, и женская грудь в некоторых местах непонятным образом увеличивалась. Я чувствовал это своим мужским естеством, когда заходил в кабинеты для представления и выбора первого объекта для беседы. На меня сразу обрушивался свежий запах духов, дезодоранта, и оценивающий взгляд женских глаз, который бросают они на мужчину, прикидывая в уме, стоит ли объявлять на него «охоту» или нет. Но я стоически прошел через это испытание, понимая, что у меня с ними сегодня совершенно другие интересы.
В конце концов, для первого знакомства я выбрал ничем не примечательную даму лет под сорок, наверняка работающую здесь не первый год и знающую довольно много. Такие женщины всегда выделяются на общем фоне. Их выдает манера поведения, всезнающий взгляд, менторский тон и другие нюансы. Поэтому к ним нужен особый подход. Это связано хотя бы с тем, что она уже успела оценить меня и составить своё собственное мнение.