ИТ-сфера: программисты, веб-разработчики, SEO- и SMM-специалисты, дизайнеры, копирайтеры, интернет-маркетологи, контент-менеджеры, блогеры, ютуберы, администраторы веб-проектов.
Финансы: бухгалтеры, банкиры, сметчики, финансовые менеджеры, налоговые эксперты.
Продажи: операторы call-центров, менеджеры.
Образование: тренеры, репетиторы.
Управление: помощники руководителей, администраторы, операторы.
СМИ и реклама: журналисты, редакторы, PR-специалисты, дизайнеры, корректоры, писатели.
Искусство: иллюстраторы, видеооператоры, монтажеры, фотографы, художники.
Консалтинг: консультанты, менеджеры, психологи, специалисты техподдержки и другие.
Еще работают удаленно турменеджеры, кадровики, кадастровые специалисты, патентоведы, диспетчеры, логисты, рекрутеры, переводчики, страховые агенты, коллекторы, юристы, риэлторы, всевозможные проектировщики и многие другие.
Немного цифр
Удаленщики бывают трех видов:
Сотрудники компаний, которые трудятся вне офиса.
Фрилансеры — свободно нанимаемые люди в интернете.
Самозанятые люди (ИП).
Интересные факты
На сегодняшний день удаленно трудится каждый третий человек. При этом около 25% людей из вышеперечисленного списка работают на зарубежные компании.
Доля дистанционных работников ниже в Москве и Питере, и выше — на периферии.
Возраст сотрудников колеблется в диапазоне от 30 до 40 лет — самое большее число удаленщиков именно в этом сегменте. Интересно, что людей более старшего возраста меньше среди дистанционщиков, но и молодежи тоже не так много. Скорее всего, молодым людям необходимо изначально приобрести опыт и получить социальный статус, а потом уже уходить в свободное плавание.
Больше всего удаленщиков среди контент-менеджеров, дизайнеров, маркетологов. Меньше — среди аналитиков, администраторов, тестировщиков.
Зарплата каждого рабочего может колебаться от самой низкой до самой высокой. Это объясняется тем, что дистанционщикам обычно отправляют низкооплачиваемые задания, но при содействии с зарубежной организацией человек получает зарплату выше, чем его соотечественники.
Какие инструменты коммуникации применяются: Skype, Email, Slack, Telegram, Телефон.
Сервисы для ведения задач: Jira, Email, Trello, Redmine.
Как мы видим из статистики, удаленка — довольно перспективное направление как для работников, так и для работодателей.
Понятие «труд на расстоянии» уже обросло всевозможными мифами, домыслами, догадками людей, которые не имели подобного опыта. Рассмотрим самые распространенные.
Развенчиваем мифы: чем хороша удаленная работа и в чем ее минусы
Опровергаем мифы
Труд на расстоянии непродуктивен. Можно предположить, что сотрудники дома чаще отвлекаются, так как над ними нет контроля начальников. Но подумайте: сколько штатных сотрудников открывают пасьянс или заходят в «Одноклассники», как только начальник отворачивается в сторону. Или вспомните традиционные чаепития, перекуры, дни рождения коллег, пустопорожние разговоры. После подобных перерывов также необходимо время для погружения в рабочий процесс. Исследования доказали, что продуктивность удаленки выше на 13.5%.
Удаленные работники часто недоступны. Решение: следует тщательно выбирать удаленщиков. Ответственные работники обязательно соблюдают дедлайны и доступны в течение рабочего времени. По исследованиям, 52% работников ежедневно выходят на связь с работодателем от 1 до нескольких раз, а 34% — минимум 1 раз в неделю. Вряд ли удаленщик исчезнет в рабочее время, если он получает хорошую зарплату и заинтересован в своем месте.
Конфиденциальные данные компании находятся под угрозой. Администрация часто переживает, что сторонние сервисы, через которые передаются данные, могут «пропустить» их утечку. Но квалифицированные IT-шники всегда сведут такую возможность к минимуму. Конечно, сотрудник, желающий украсть данные, всегда это сделает. Но это также может быть и штатный работник компании.