Рабочий листок для теории X — Y (по Мак-Грегору)
Теория X:
1. Сотрудников нужно заставлять работать и постоянно их контролировать.
2. Если сам всего не сделаешь!..
3. Люди не хотят ни брать на себя ответственность, ни активно выступать за что-то.
4. Творческие способности — большая редкость, средний человек ими не обладает.
5. Большинство людей хотят получить ясно сформулированное задание, чтобы не думать самим. Исходя из этого надо отдавать распоряжения и контролировать!
Теория Y:
1. Работа настолько же естественна, как игра или спорт.
2. Человек изначально испытывает радость от труда, её надо сохранить!
3. Люди охотно берут на себя ответственность и активно выступают (действуют), если это стимулировать и оказывать им поддержку.
4. Большинство сотрудников обладают гораздо большим творческим потенциалом, чем принято думать. Просто для проявления творческих задатков нужны определённые условия.
5. Большинство сотрудников с большой радостью и охотой участвуют в «мозговых атаках», если им дать шанс для этого.