- Вы у нас, между прочим, по странной системе работаете. Не с 9 до 6 - как все нормальные люди, а с 11 до 5. Иногда вообще на работу не приходите. Так что, как хотите сами, так и справляйтесь со своими обязанностями!
А ведь никто не просит помогать! Вы хотя бы палки в колеса не ставьте! Для человека из государственной системы слово тайм-менеджмент ничего не говорит. Он мыслит буквами, цифрами, правилами. Положено быть на работе - будьте. Для него не имеет значения - выполнена поставленная задача или нет, в каком режиме трудится работник, сколько он реально времени посвящает работе и с какой скоростью успевает решать поставленные задачи. Понятие эффективность специалиста отсутствует. Имеет значение только чтобы человек сидел на стуле с 9 до 6. Точка.
Перед кем она опять оправдывается? Перед собой? Перед окружающими - мечет бисер? Она срывается на хамство, да, Родион Петрович для нее совершенно не эталон мудрого руководителя. Он, скорее, скрытый закомплексованный неудачник, который косит под очень важного человека. Но ведь и она - не идеальная. Она дает повод быть недовольным ею. Не проявляет должного уважения, не соглашается со всем сказанным, пытается мягко, но все-таки отстоять свою точку зрения.
Она, дурочка, думает, что самое главное - быть эффективным работником. Что нужно уметь быстро и в срок выполнять поставленные задачи. Что для руководителя очень важна любовь и преданность своему делу. Она даже думает, что у нее есть, да есть положительные качества, за которые ее стоит ценить. Она старается работать на благо компании - чтобы приумножать их благосостояние. Но ее руководителям это не нужно. Им нужна дань преклонения, уважения и безропотного подчинения. Тупой исполнитель - идеальный работник для этой компании. Но это - тайна.
Их точки зрения с начальством давно расходятся. Она пока еще не уволена лишь только потому, что принимал Гриша. А Грише сейчас внутренними разборками заниматься некогда. Но ничего, придет еще время Родиона, он умеет выждать. И, кажется, уже пришло. Достаточно просто ничего не делать. Не ставить подписи на договорах, не ставить резолюцию на срочном исправлении компьютера, можно для пущей верности еще и добавить работы, например, ты должна подготовить специальный материал для презентации компании банкам. Материал есть, достаточно только из него выбрать подходящей. Выбрать? Кому выбрать? Начальник это делать не будет, ответственный за предоставление документов - тоже не будет. Это твоя работа - делать нам материал, который понравится. А как же выставка, я не успеваю? А это - твои проблемы.
И она срывается. Бросает старый компьютер, который ей по доброте душевной подсунули Квик и Родион Петрович, прекращает всю работу. Это полный провал. Если раньше справлялась со своими бедами сама, никто не помогал, но никто и не мешал, то теперь каждый день начинается с преодоления палок в колесах, которые заботливо подсовывают коллеги.
Звонит Грише: «я не успеваю сделать работу, у меня сломан компьютер, его отказываются делать!».
- Лика, я сейчас занят. Мы потом поговорим на эту тему, и ты мне все расскажешь, хорошо?
- Гриша, время идет. Я потеряла уже целый день в ожидании звонка. Я не знаю, что делать!!!
- Да, да, я все понимаю, но сейчас очень занят. Извини, пожалуйста, перезвоню позже...
- Григорий Иванович!!!
- Да, извини, что не перезвонил, просто был очень занят. Вот сейчас, в течение пяти минут с делами разгребусь, и мы обязательно поговорим, хорошо?
У него будет время обсудить ситуацию с первым приближенным - Родионом. И это будет звездный час заместителя. Он долго ждал.
- Ну, ты сам подумай, Григорий Иванович, Анжелика Валерьевна - совершенно неадекватная. Она умудрилась поругаться уже как минимум с двумя нашими работниками - с Зинаидой Яковлевной и Квиком Салимовичем, и это - не считая меня. Такого человека нельзя держать в коллективе! А потом, я давно тебе предлагал, давай уберем эту должность. К выставкам мы и сами можем готовиться - благо у Павла Аркадьевича, руководителя коммерческого отделения, есть в этом опыт. За дизайнерские материалы мы итак платим. В конце концов, мы можем попробовать действовать без рекламного специалиста, а если уж не понравится - найдем действительно ценного работника!