Коуч-сопровождение развития карьеры
В ходе развития карьеры, делая карьеру кандидаты, стремящиеся к максимальным достижениям как в области профессионального и карьерного роста, так и в других сферах жизни, проходят разные периоды и этапы, в том числе, периоды подъема и стагнации. В идеале необходимо стремиться к максимально эффективной и успешной карьерной динамике, сокращая до минимума периоды стагнации, и обеспечивая постоянный подъем.
Добиться такого позитивного устойчивого развития карьеры — амбициозная цель, требующая аккумуляции опыта, знаний и навыков самих кандидатов, и реализация которой (цели) в интересах кандидатов (топ-менеджеров) осуществляется с помощью Консультанта по карьере. В условиях растущей конкуренции на рынке труда и постоянно увеличивающихся требований компаний-прямых работодателей к кандидатам, успешная карьера кандидатов возможна именно с помощью Консультанта по карьере.
В ходе реализации Проектов по поиску работы для кандидатов существенное влияние на скорость работы по достижению их карьерных целей могут оказывать их индивидуальные особенности, подходы и убеждения. В случае, если кандидаты чрезмерно консервативны, очень постепенно осваивают современные подходы, в том числе, в вопросах поиска работы и построения карьеры, часто и во многих ситуациях убеждены в собственной правоте, склонны отстаивать привычные подходы, то, чтобы принимать новые взгляды таким кандидатам требуется вначале перестроиться, поменять привычные привычки и подходы, и для этого таким кандидатам требуется значительно больше времени, чтобы поменять свои подходы, чтобы вникнуть в суть предлагаемых Консультантом по карьере решений и инновационных шагов по развитию карьеры кандидатов и проникнуться эффективностью данных решений, осознать их суть и исключительную пользу — то в интересах таких кандидатов — наиболее эффективный формат взаимодействия — Коуч — сопровождение развития карьеры.
Такой формат “Коуч — сопровождение развития карьеры” ориентирован на кандидатов, которые склонны к очень постепенному процессу принятия решений и которым требуется время на того, чтобы начать действовать в контексте реализации конкретных действий, предложенных Консультантом по карьере.
Кандидатам (топ-менеджерам), привыкшим к размеренному темпу активности, предпочитающим очень основательную подготовку к любому шагу вперед, нужно больше времени для того, чтобы перестроиться в соответствии с информацией, которая обсуждается с Консультантом по карьере в формате Индивидуальных консалтинговых сессий, таким кандидатам надо больше времени, чтобы решиться на какие-то по-настоящему активные шаги в контексте профессионального и карьерного роста.
Таким кандидатам необходимо предоставить больше времени для обдумывания полученной информации в контексте профессии и карьеры, и дать время, чтобы у них выработалась готовность к осуществлению и реализации практических шагов.
Чтобы получение, вникание и перестроение в соответствии с полученной информацией и движение к намеченной карьерной цели развивалось в темпе принятия решений, свойственном для таких кандидатов, формат взаимодействия “Коуч — сопровождение развития карьеры” является оптимальным вариантом, потому что ориентирован на кандидатов, которые готовы меняться, при этом в спокойном, размеренном ритме, в течение постепенного согласованного периода, в зависимости от индивидуальной ситуации каждого кандидата.
Кандидатам, уделяющим большое внимание своей карьере, необходимо прикладывать максимум усилий, постоянно обновлять свои знания и активно использовать возможность получения профессиональной поддержки со стороны Консультанта по карьере.
Коуч — сопровождение развития карьеры — это обеспечение кандидатам движения и развития в заданном успешном профессиональном и карьерном направлении и карьерного роста в темпе, который комфортен конкретному кандидату; выбираемая кандидатом скорость достижения к карьерной цели определяет длительность взаимодействия кандидата и Консультанта по карьере в рамках формата “Коуч — сопровождение карьеры”.
Кандидатам важно проявлять и сохранять активность в поиске работы, сохранять энергию, поддерживать сосредоточенность и внимание на важнейших карьерных целях, удерживать свою задачу в поле зрения. Ряд кандидатов, поставивших карьерную цель, с течением времени теряют цель из виду, уходят в сторону от поставленной карьерной цели, и в результате снижают активность или даже прекращают действовать. Поэтому одна из задач Консультанта по карьере — поддерживать активность и мотивацию кандидатов, обеспечивая движение в четко заданном направлении в контексте профессии и карьеры.