Восприятие кандидатами, работающими в коммерческих компаниях, своих должностных уровней:
Когда кандидат считает себя топ-менеджером, и это соответствует действительности;
Когда кандидат переоценивает себя, считая, что является топ-менеджером, с точки зрения рынка труда, не являясь таковым;
Когда кандидат недооценивает себя, считая, что он пока не дорос до уровня топ-менеджера, а на самом деле, кандидат уже, с точки зрения рынка труда, является топ-менеджером, и имеет отличные возможности двигаться вперед по карьерной лестнице.
Консалтинговые услуги предоставляются:
Кандидатам (топ-менеджерам), которые на момент обращения не работают, но намерены найти на работу;
Работающим кандидатам (топ-менеджерам), находящимся в поиске нового места работы.
Кандидат (топ-менеджер), готовый к позитивным переменам в собственной карьере, готовый работать над собой, меняться, следовать рекомендациям Консультанта по карьере, занимающий активную жизненную позицию, имеет возможность, с помощью Консультанта по карьере, открыть новые перспективы и получить отличный результат в профессии и карьере.
Часто топ-менеджер формулирует свою задачу (в контексте поиска новой работы) следующим образом: что делать, если я раньше был топ-менеджером, а сейчас я не воспринимаю себя топ-менеджером, потому что ни по статусу, ни по уровню дохода, ни по самовосприятию самого себя не являюсь топ-менеджером. Важно, что кандидат так критично к себе относится и понимает, что утратив работу, кандидат автоматически утратил и в определенной степени свой статус (в контексте профессии и карьеры). Делая самостоятельные неправильные шаги в ходе построения карьеры и поиска работы, кандидаты, как правило, упускают много шансов и со временем в определенной степени теряют свою ценность в глазах компаний-прямых работодателей, создавая самим себе дополнительные трудности в построении карьеры и поиске работы.
Длительное отсутствие работы приводит к потере интереса к кандидату на рынке труда, а также к снижению самооценки кандидата. Для кандидата достаточно напряженно восприятие данной данности, однако кандидат должен понимать, что данная данность — это исключительно недочет самого кандидата, неумение эффективно оценивать реальность на рынке труда.
Многие кандидаты (топ-менеджеры) обладают длительным опытом работы, исчисляемым годами и десятками лет. Карьерная ситуация, которая сложилась у кандидатов на текущий момент, является закономерным следствием их решений и действий, и тех шагов (правильных и неправильных), которые кандидаты самостоятельно (без консультаций с Консультантом по карьере) совершали в прошлом в процессе развития карьеры. Кандидат (топ-менеджер) должен понимать, что это (карьерная ситуация кандидата: безработица и т. д.) — результат его (кандидата) собственных неверных действий, совершенных без согласования с Консультантом по карьере.
Если кандидат хочет восстановить свою востребованность на рынке труда, вернуться в плеяду востребованных кандидатов, то такому кандидату необходимо обратиться к Консультанту по карьере, потому что, как правило, Консультанту по карьере удается восстановить статус кандидатов и найти кандидатам новую работу в соответствии со статусом кандидата, вне зависимости от того, какие при самостоятельном поиске работы кандидат допустил самостоятельные ошибки с построением карьеры и поиском работы. Консультанту по карьере, как правило, удается восстановить статус кандидата и найти кандидату новую работу в соответствии с запросами кандидата, вне зависимости от того, как долго до этого, кандидат занимался самостоятельным поиском работы, и пытался построить карьеру без консультации с Консультантом по карьере.
Поэтому кандидатам следует сделать правильные выводы и осознать, что именно их собственные действия в контексте профессии и карьеры, совершенные без консультаций с Консультантом по карьере, стали причиной их (кандидатов) текущего положения (в том числе, увольнение, сокращение, безработица) в профессии и карьере.
Перед Консультантом по карьере стоят задачи детально изучить и проанализировать профессиональную и карьерную историю и карьеру кандидатов. Таким образом, должна быть просмотрена вся профессиональная деятельность кандидатов во всех компаниях-прямых работодателях, где они работали, их (кандидатов) проекты, результаты деятельности и иные значимые карьерные события, должна быть разработана дальнейшая стратегия карьеры кандидатов в коммерческих компаниях.