Девиз: работаем эффективно - от этого зависит наша жизнь.
Цели подразделения: оптимизация рабочих процессов, совершенствование технологий добычи и переработки сырья, развитие рабов.
Организационная структура управляющей компании включает несколько отделов:
■ бухгалтерия - ведет бухгалтерскую отчетность;
■ юридический отдел - обеспечивает юридическое сопровождение деятельности;
■ отдел персонала - обеспечивает поиск и адаптацию новых рабов, ведет кадровый документооборот, организует обучение рабов, оценку качества работы, корпоративные мероприятия.
■ отдел технического обеспечения и коммуникаций - обеспечивает бесперебойную работу капсул виртуальной реальности; анализирует технологии, существующие в компании, и предлагает пути их совершенствования;
■ отдел информационной безопасности - обеспечивает информационное прикрытие деятельности компании, создает и поддерживает легенды рабов для родственников и правительственных учреждений, осуществляющих наблюдение и контроль за населением; поддерживает и совершенствует технологии защиты данных.
■ отдел рекламы и маркетинга - обеспечивает расширение клиентской базы, проводит мероприятия по укреплению деловых отношений, осуществляет ценообразование на товары и услуги.
Организационная структура подразделения «Великий лес» включает:
■ строительный цех - строительство помещений производственного и жилого фондов, создание материально-технических ценностей.
■ оружейное производство - изготовление и ремонт оружия.
■ швейное производство (ткацкий и швейный цеха) - изготовление и ремонт продукции из ткани.
■ переработка растений (цех сушки, цех влажной обработки) - создание сырья для изготовления лекарственных зелий и ядов; изготовление специй; изготовление сырья для ниток.
■ переработка продуктов животного происхождения (горячий цех, кожевенное производство, цех заморозки) - изготовление продуктов питания, выделка кожи и меха, создание полуфабрикатов, обработка костей и сухожилий имеющих товарную ценность;
■ склад - хранение готовой продукции;
■ экспедиционный корпус - поиск ценных пород животных, редких видов растений и создание безопасного маршрута до них.
■ охотничий корпус
■ корпус сбора растений
■ отдел безопасности - обеспечение охраны локации, сохранности товарно-материальных ценностей, а также коммерческой информации;
■ вспомогательные службы (отдел транспорта, отдел централизованного питания, отдел клининга)
■ учебно-производственный комбинат – обучением рабов по выбранному профилю;
С вашей должностной инструкцией, а также другими необходимыми материалами, в том числе графиком и правилами работы, вас ознакомит непосредственный руководитель.
В подразделении сложились определенные ценности, а также нормы и правила поведения. Руководство приветствует любые инициативы рабов, направленные на повышение эффективности работы.
Все рабы при выполнении нормы выработки обеспечиваются бесплатным питанием.
В подразделении проводятся корпоративные мероприятия - турниры стрелков и мечников, профессиональные соревнования, конкурсы красоты и др. По итогам конкурсов в конце года лучшие рабы могут быть переведены в другие отделы и подразделения с улучшением условия содержания.
По любым возникающим вопросам обращайтесь к своему начальнику, либо в отдел персонала.
Руководство подразделения «Великий лес» заботится о том, чтобы рабы имели достаточный минимум материально-технического обеспечения и надеется на вашу эффективную работу.
Положение об адаптации рабов в локации “Великий лес”.
Цель данного положения - облегчить новому рабу адаптацию в коллективе, помочь качественно освоить должностные обязанности. Основные правила:
1. При поступлении раб оформляет кадровые документы и заполняет анкету. Получает «Памятку раба Великого леса».
2. Каждому рабу на основе результатов анкеты предлагаются варианты работ, выполняемые в локации “Великий лес”. Составляется план развития аватара на основе рекомендованного управляющей компанией.