Главные лозунги момента, которые нужно сделать лейтмотивом наших предсъездовских собраний, всей подготовки к ⅩⅩⅦ съезду партии,— это творческий труд, единство слова и дела, инициатива и ответственность, требовательность к себе и товарищам. Пример здесь за коммунистами. Необходимо усилить спрос с каждого члена партии за отношение к общественному долгу, за выполнение партийных решений, за честный и чистый облик партийца. Коммунист оценивается по его поступкам и делам. Других критериев нет и быть не может.
В ходе отчётов и выборов предстоит сформировать руководящие партийные органы, пополнить их свежими силами, решить назревшие кадровые вопросы. Прошедшие недавно пленумы партийных комитетов убедительно показали, какими зрелыми кадрами располагает партия. Вместе с тем они ещё раз подтвердили необходимость строжайшим образом соблюдать ленинские принципы подбора, расстановки и воспитания кадров. Там, где эти принципы нарушаются, где допускается выдвижение работников на основе личной преданности, угодничества, протекционизма, там неизбежно наступают затухание критики и самокритики, ослабление связей с массами и как результат — провалы в работе.
Политбюро считает принципиально важным и дальше проводить линию на обеспечение стабильности партийного руководства, правильное сочетание опытных и молодых работников. Но это не может сопровождаться каким бы то ни было застоем в движении кадров. Коммунисты в своих письмах в Центральный Комитет обращают внимание на то, что некоторые руководители, занимая длительное время один и тот же пост, нередко перестают видеть новое, свыкаются с недостатками. Здесь есть над чем подумать, поискать пути более активного движения наших руководящих кадров. Необходимо смелее выдвигать на ответственные посты женщин и молодых перспективных работников.
И ещё один важный вывод, который подсказывают прошедшие пленумы партийных комитетов: ни одна партийная организация, ни один работник не могут оставаться вне контроля. За последние два года на заседаниях Политбюро и Секретариата ЦК КПСС отчитались по тем или иным вопросам первые секретари ЦК компартий многих союзных республик, крайкомов и обкомов партии. Были заслушаны отчёты руководителей ряда первичных парторганизаций, райкомов, горкомов, многих министерств и ведомств. Такая работа должна, разумеется, идти и дальше, активно проводиться в республиках, краях и областях. Это отвечает нормам нашей внутрипартийной жизни.
Уж коли речь зашла о контроле, то хотел бы высказать и такое соображение. Проверять надо, контролировать необходимо, и каждая проверка должна приносить практическую пользу, служить интересам дела. Но едва ли оправданы проверки по одному и тому же, порою мелкому вопросу, многочисленные комиссии, которые организуются по формальным соображениям, отрывая людей от работы, создавая обстановку нервозности.
Отчётные собрания, конференции и съезды дают возможность всесторонне оценить деятельность выборных партийных органов, детально разобраться в содержании и методах их работы. Упор при этом должен прежде всего делаться на анализе того, как они решают узловые вопросы жизни и труда людей, производственных коллективов, развития экономики и культуры, как ведут организаторскую работу в массах. Необходимо настойчиво продолжать линию на оказание повседневной и предметной помощи низовым партийным организациям, на повышение деловитости и оперативности, сокращение бумажного потока, преодоление кабинетного стиля работы, тяги к многочисленным заседаниям и совещаниям.
Надо сказать прямо: в борьбе с этими явлениями сделано далеко не всё. Примеров тому немало. Не так давно ЦК КПСС заслушал отчёты Калининского и Целиноградского обкомов партии по вопросам развития агропромышленного комплекса. Были вскрыты серьёзные недостатки в партийном руководстве хозяйством, в кадровой и воспитательной работе, в деятельности бюро и секретарей обкомов. Главное, что порождало здесь недостатки,— некритическое отношение к сделанному, склонность к преувеличению достигнутых результатов, нежелание замечать отрицательные явления. Пришлось принять соответствующие меры.
Приверженность к старым подходам в руководстве, несамокритичность проявляются и у некоторых руководителей министерств и ведомств. Это мешает делу. Сама жизнь ставит в повестку дня необходимость решительного улучшения работы, приведения её в соответствие с требованиями современного этапа развития общества.