Для следователей областного УВД был праздник, раскрывались глухари двухлетней давности, даже карманные кражи закрывались.
За эти дни показатели УВД достигли 126 %. Начальник докладывал в МВД о своих достижениях.
Другой вопрос, что появились розыскные дела, так всего-то 45 дел. По сравнению с цифрами раскрываемости, так мелочь. Тем более за них никто не будет мозги полоскать. Даже газеты пели осанну доблестным сотрудникам внутренних органов.
В тюрьму и СИЗО были засланы малявы, всем блатным было рекомендовано после окончания сроков валить из области в любую часть великого союза.
Думаю, новые сидельцы эмоционально дополнят смысл нашего сообщения.
Для эффективности управления своим хозяйством я решил применить схему корпорации, где есть управляющая компания и несколько компаний. Каждая компания ведут свою деятельность самостоятельно, но все взаиморасчеты проходят через счета УК. Для контроля и подстраховки в фирме гендиректор решает все основные вопросы с внешним миром, ведет безналичный расчет. А его заместитель несет ответственность за работу персонала и ведает наличными расчетами. Будут друг друга контролировать и мне сообщать. Плюс будет там работать служба безопасности, они вообще только мне подчиняются, но директор будет организовывать оперативное руководство безопасниками и докладывать про них на еженедельных совещаниях в УК.
Юридически все компании будут закрытыми акционерными. К моменту принятия Постановления Совета Министров СССР от 19.06.1990 г «об утверждении Положения об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственности и Положение о ценных бумагах», надо будет иметь три комплекта документов и поработать с населением Слободы. Я должен знать, на кого можно опереться в сложных ситуациях.
Помню в прошлой жизни только страх и безграмотность населения позволило ребяткам прихватизировать самые сладкие куски государственного пирога.
За три года в Слободе должно быть построено жилья не в квадратных метрах, а в квартирах — 2–3 тысячи квартир. Они должны принадлежать мне, то есть управляющей компании.
Лучше сдавать в аренду квартиры, чем выбивать с каждого владельца с местечковой психологией за каждую царапину на стене. А так, поставил камеры в подъезд, и выставляй счет за нанесения вреда частной собственности. Не нравится? Дорога из Слободы свободна для всех. Делить жилой фонд на социальные группы не будем. Пусть управляющие и работники живут по соседству. Будут решать проблемы не отходя от дома прямо во дворе.
К этому надо всё ветхое жильё снести, это еще 350 квартир. Терпимо. По новой технологии за год решим эту проблему. Обязательно надо открыть свой банк. Как я помню, это поможет экономить деньги на налогах.
В 90-х надо будет пропустить через чеченский конфликт всех своих силовиков. Особенно во вторую компанию.
А в Слободе четко отслеживать появление кавказских диаспор. Их быть у нас не должно. Максимум три-четыре семьи. И не больше. Знаю я их, появился один, а потом не знаешь куда приткнуться в собственном доме.
За всеми рабочими моментами, чуть не впал в советскую болезнь производственных перегибов, когда завод построили, а соцкультбыт оставили на победу коммунизма. Надо запланировать детские сады, пару школ, сеть магазинов — супермаркетов. Потом надо будет расширить сеть спортзалов, залов для фитнеса и танцев, подготовить пару групп чтобы песни пели, на хорошем уровне. Благо знаю, к чему стремиться. И поставлю на это направление Соню, пусть экономически все посмотрит.
Фима, Фима, где же Йося? Как не хватает ушлых и пронырливых. Все ждут команду, а потом еще хотят, чтобы эти команды выполнялись кем-то другим, но плюшки при этом доставались нам, родимым.
Будет выстраивать корпоративную культуру, с вкраплениями советской психологии. Никуда от этого не деться.
Надо уже сегодня воспитывать в детских садах и школах правильные принципы, никто никому ничего не должен, но если ты что-то решил, ты должен себе, чтобы получить желаемый результат.
Разработать программы дополнительного обучения и тренингов, с принципами коучинга, когда каждый человек понимает чего он хочет и знает, как этого достичь. Когда ты решаешь с кем и почему ты будешь идти к поставленной цели, и как достижение твоей цели помогает компании и обществу продвигаться к цели компании и наоборот, как достижение цели компании помогает достижению твоей цели.
Надо будет при ЗАГСах открыть курсы молодой семьи, чтобы молодежь понимала законы и правила построения отношений, чтобы каждый знал, какую ответственность он берет, подписываясь в книге записи актов гражданского состояния. Если семья не смогла им дать эти знания, будем это делать мы. Сначала будет непонятно, но когда программа пойдет через детский сад, школу, думаю, все устаканится.