Значение коэффициента информативности дает основание утверждать, что состав подмножества (В2-В3) для первой выделенной компоненты достаточно надежен, т. е. значениями входящих в нее исходных факторов состав компоненты определяется более чем на 75 %.
Расчеты по двум оставшимся выделенным компонентам представим в таблице 12.
Таблица 12. Промежуточный расчет при определении названия компоненты
В решающее подмножество (В2-В3) во второй компоненте вошли исходные факторы: Х53; Х55; Х62; Х63; Х74; Х81; Х82; Х83; Х84; Х86; Х87, характеризующие финансовую устойчивость и эффективность функционирования АТО на рынке транспортных услуг, коэффициент информативности равен 0,789. Полученную вторую компоненту интерпретируем как оценку финансовой устойчивости и эффективности функционирования автотранспортной организации на рынке транспортных услуг.
Название третьей компоненты определяет наличие в структуре значимых факторов: Х13; Х33; Х34; Х35; Х36, характеризующие организацию доставки грузов. Состав этой компоненты определяется более чем на 72 % значимыми факторами. Поэтому полученную третью компоненту интерпретируем как оценку организации доставки грузов.
Таким образом, используя метод главных компонент из 48 исходных (локальных) факторов, определяющих конкурентные преимущества в 12 АТО города Ставрополя Ставропольского края, нами были выделены три главных компоненты:
• F1 – оценка состояния ресурсного обеспечения процесса производства транспортных услуг;
• F2 – оценка финансовой устойчивости и эффективности функционирования АТО на рынке транспортных услуг;
• F3 – оценка уровня организации доставки грузов.
Глава II
Занятость и этноэкономика региона
Занятость – это не только экономическая категория, но и важнейшая социальная характеристика развития страны: положение человека в обществе, возможность его самореализации, получения средств существования, а в целом – основа стабильности общественного развития. В связи с серьезным снижением темпов роста экономики в условиях экономического кризиса под угрозой оказывается занятость значительных контингентов работающих. В такой ситуации прогнозы развития рынка труда и возникающих здесь рисков являются важнейшей частью государственного управления и переходят из разряда социально-экономических в разряд социально-политических задач. Сохранение занятости как основы социальной стабильности представляется властям первоочередной задачей. Важнейшие вопросы состоят в том, насколько объективно необходимо обеспечение стабильности занятости, или для России важнее осуществить реструктуризацию экономики, которую невозможно представить без значительного перераспределения рабочей силы между отраслями и секторами экономики и роста структурной безработицы [1].
Основным видом занятости трудоспособного населения является непосредственное участие в создании общественного продукта или национального дохода, обеспечивающего воспроизводство жизни общества в целом и каждого индивида в отдельности за счет оплаты его занятости в процессе совместного трудового воспроизводства жизни общества.
Вспомогательный (инструментальный) вид занятости – это занятость в сфере образования, здравоохранения, науки, культуры, политики, морали, быта и физического развития людей.
Выделяют две формы занятости: стандартную (типичную) и нетипичную (гибкую) [1].
Стандартная форма занятости характеризуется следующими чертами:
• работа у одного работодателя;
• работа в производственном помещении работодателя;
• стандартная нагрузка в течение дня, недели, года.
Нетипичная форма занятости может быть нескольких видов:
• частичная – неполная трудовая нагрузка;
• временная:
• на определенный срок;
• сезонная работа;
• командировочная занятость;
• случайная работа.
Правовые основы формирования и реализации государственной политики в области занятости составляют следующие международные акты, федеральные законы и подзаконные акты:
1) ратифицированные Российской Федерацией 11 апреля 1998 года РФ конвенции Международной организации труда – Конвенция 1947 года об инспекции труда (Конвенция № 81), Конвенция 1978 года о регулировании вопросов труда (Конвенция № 150) и Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде (Конвенция № 155);