План руководства заключался в оказании «посильной помощи» и всяческой поддержки «своему». Мне было поручено подготовить перечень вопросов, на которые никогда не ответить нормальным человеческим людям.
Когда-то Я такие поступки критиковал, а теперь сам оказался втянут в подобную работу. Пишу и зло забавляюсь над собой.
На следующий день, а точнее поутру, после вечерней публикации объявления о кадровом наборе, мне оборвали телефон все знакомые и давно уже незнакомые.
За минувшие годы мне многое удалось повидать, но всё ж порой по истине изумляет осведомлённость некоторых представителей человечества. Понадобилось 12 часов с вечера пятницы, чтобы все оказались в курсе и каждый хотел попытать своё счастье. Откуда только не звонили и чего только не спрашивали. Некоторые как бы случайно интересовались моей зарплатой и жизнью вообще; про обязанности спрашивали. Чтобы не нервировать жену и ребенка одним и тем же рассказом уходил на балкон. Чуть ноги там не обморозил и язык не стёр.
Как люди узнают о таких вещах? Ежедневно садятся и тщательно мониторят рынок труда? Я вот сам размещаю систематически некоторые данные на портале регионального Правительства, но не способен сходу отыскать на этом запутанном сайте нужную вкладку. Т.е. информация всегда общедоступна, но не так открыто, как может показаться – не каждому дано отыскать её легко и запросто. Мои звонившие не являются залипалами в интернетах и не имеют статус всезнаек. Сарафанное радио? От кого? подобные специфические объявления отслеживают, как правило соискатели, которые сами однозначно нацелены на госслужбу. Вот представляю: этот нуждающийся в трудоустройстве человек, наконец-то находит вакансию, и тут же начинает разносить всем о появившемся для него шансе??? Как-то бесхитростно, не тактично и вообще сомнительно.
Кроме внезапной осведомлённости поражала настойчивость людей, желающих «попасть к нам», как они выражались. И сколько не объясняй им наши порядки, не отговаривай, покивают, поблагодарят и всё равно придут подавать документы. Ещё и расспрашивать будут: «Помоги с подготовкой к конкурсу… а какие там будут вопросы, а как на них отвечать?»
Конечно же у меня имеется всё необходимое, конечно! Но неужели кто-то думает, что мне есть резон этим делиться и усложнять себе же задачу? Как бы не было прискорбно и мерзко, здесь мы по разную сторону баррикад, а противнику коней не одалживают. Поставлена конкретная цель – перевести работника с должности на должность, всё остальное – суета, которой мне и без того хватает.
Конкурс оказался не маленьким – 27 человек на место. Как при поступлении в лучший ВУЗ нашего города! Видимо и впрямь пропаганда сильная штука.
Пролистывая список участников, наткнулся на ФИО одного интересного персонажа, который не так давно работал здесь. Карьеры не добился, но приспособиться к системе у него очень даже получалось. Я даже учился у него на ранних этапах своей службы. Многие приёмы до сих пор использую в своей практике. Когда-то парень уволился из-за несправедливости, связанной с повышением [кого попало]. Начальником сделали одного родственника [кого надо], за которого работать предстояло именно моему знакомому. Вместо долгожданной карьеры человек получил дополнительную нагрузку и поэтому демонстративно отказался работать дальше.
В голове у меня мелькало много мыслей. Зачем такому человеку идти обратно сюда? Он ушел на более оплачиваемую работу, имеет два высших образования и дополнительный бизнес. То руководство, из-за разногласия с которым он увольнялся, продолжает находиться на том же месте – их палкой отсюда не выгнать. Что этот малый задумал? А может у него действительно всё плохо и поэтому он цепляется за солому? Безысходность?..
Похоже, у нас проблема, заметил Я тогда.
Все отмахнулись, помню, отпустили пару шуточек про возвращение блудного сына.
Звонить Я парню не стал, хоть и имел с ним доброе знакомство и нужные контакты. Сам он за поддержкой не обращался, почву не разведывал. (Наверное, как никто другой понимает, как здесь всё устроено.) Ну, не обращается – значит и Я не стану любезничать.
Прошло время, настал день первого отборочного тура.
Требовалось зайти по определенной вкладке на специальный сайт и ответить на кучу вопросов про Римское право, программное обеспечение и правописание. На всё про всё отводилось 10 минут. Чтобы пройти рубеж как можно лучше, внутреннее руководство поручило сотрудникам нашего отдела собраться в одном кабинете и применить в тестировании коллективный разум. Предполагалось, что 1 голова хорошо, а 7 лучше.