Если особа ДОБИЛАСЬ кресла в наших местах – а это уже говорит о многом – дальше дела пойдут следующим образом: коллектив будет обязательно разделен на любимчиков и не очень, а настроения и желания будут меняться без всякой объяснимой на то закономерности. Для начальника и «своих» она будет пушистой и замечательной, а для отдельных подчиненных просто ведьмой. Упаси небо оказаться изгоем у такой персоны. Раз уж госорган этакое место, где можно всегда легко выдавать плюсы за минусы, а неудачу игрой слов и смыслов трактовать успехом, устроить подчиненному на службе преисподнюю не составит ей большого труда. Женские штучки, они такие, а госслужба самое подходящее для них место.
По каким критериям проходит оценка «свой-чужой» индивидуальна для каждой особи. Что она воспримет угрозой, а что пользой, что ей доставляет удовольствие, а какие ассоциации не приятны с детства – тот ещё интеграл. Какие мысли роятся в этой голове под кудрями не первый десяток лет и какой стереотип движет, ты скорее всего узнаешь, милый друг, но это произойдёт, когда ты будешь уже в категории постылых. Если ты не угодник и не собираешься плясать под её изменчивое настроение, приготовься к заплывам против течения и различным перегибам. Для тебя она будет «дама с претензией», а рабочий процесс превратится в нуар. Дальше начнется самое интересное: придётся быть виноватым во всем, даже в первородном грехе; решать задачи повышенной сложности и терпеть истерики за любое их исполнение. Уловки с провокациями будут всюду. Даже если ты коммуникабельный и резвый, превратишься в жалкую невротичную и подозрительную личность. Не спасёт даже дружба с коллективом, если таковой имеется.
На госслужбе нет возможности сразу и без последствий взять и уволить подчиненного, поэтому действовать «женский коллектив» будет опосредованно, скрыто и применяя манипуляции. Пока работник выполняет работу, женское начальство будет чинить заговоры (игра «в игрока»). Вредительство превратится в хобби с пристрастием. Травля, жалобы наверх, подставки и умышленно-ложные маршруты задач. Эти неожиданные вопросы… – брррр (при написании абзаца ком подступил к горлу).
В моём случае это случилось из-за проявленной самостоятельности вместо ожидаемой лояльности. Милая ещё на тот момент Начальство, как-то принудила меня поступить заведомо неправильно, а потом, когда дело дошло до «разбора полётов» спряталась в кусты. Дело тогда было по одному надзорному мероприятию, как помнится. На стадии подготовки ответственного документа с меня, как с проверяющего, было выпито 3 литра крови, пока Я не сдался и не оформил материал так, как того хотелось «авторитету».
Пойти на уступку пришлось ещё по той причине, что в госорганах очень многое выполняется не официально, а по каким-то негласным правилам. Так заведено. Например: документ, за который предполагается персональная административная (а иногда и уголовная!) ответственность, должен быть в обязательном порядке одобрен руководством. Объяснительные, служебные записки, которые пишутся на имя директора, требуют обязательного одобрения промежуточными начальниками и юристами до официального приобщения их к делу. Можно конечно игнорировать, но тогда придётся познать всю подковёрную мощь этого содружества. Смалодушничав вначале, Я запустил неприятную цепочку событий и всё равно очутился перед выбором. За тот самый навязанный мне «проступок» пришлось отвечать перед Прокуратурой и в своей беде Я тут же остался один. Совершенно искренне все закатывали глаза и ничего не помнили.
Чтобы пояснить свою непричастность в грязном деле, с меня требовалась объяснительная, которую все жаждали увидеть и «исправить» на свой лад. Все эти подпольные маршруты насаждаются нам, чтобы ничего лишнего не вышло за двери департамента. Закон позаботился об открытости и прозрачности, а негласные правила отвадили всякий интерес пользоваться своими правами. Главное защитить от плохих последствий не сотрудника, а орган власти; служащие в таких жерновках являются расходным сырьём. Виновными практически во всех нарушениях, назначаются самые младшие из исполнителей, чтобы отвести опасность от руководителя и всей структуры. В реальном секторе экономики, в бизнесе или на производстве, отвечает за всё директор, а в органах власти такое правило не работает. Помните дело по министру обороны, когда высоконачальник якобы просто не досмотрел за действиями своих треклятых подчиненных и поэтому оказался вообще ни при чем? Вся структура работает именно так!