3) при поступлении на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет (ст. 63 ТК РФ);
4) при поступлении на работу лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
5) при поступлении на работу лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на определенную работу (ст. 17 ТК РФ);
6) при поступлении на работу лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ст. 72 ТК РФ);
7) при поступлении на работу лиц, принятых на работу на срок до 2х месяцев (ст. 289 ТК РФ);
8) в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать:
1) двух недель при приеме работников на сезонные работы (ч. 2 ст. 294);
2) трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ) для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор;
3) шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом, – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически не работал (ст. 70 ТК РФ).
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме (рис. 10) не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Образец уведомления о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим испытание.
Однако то, что работник не справляется с порученной работой, необходимо подтвердить документально. Для этого должны быть зафиксированы ошибки работника, случаи, когда принятые им решения были неправильными. В противном случае при обращении работника в суд будет довольно трудно доказать обоснованность расторжения трудового договора с работником как не выдержавшим испытание.
Расторжение трудового договора с работником как не выдержавшим испытание производится согласно п. 14 ст. 81 и ст. 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
В случае если в период испытания работник придет к в выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.4.4. Права и обязанности работника
При заключении трудового договора стороны могут:
1) просто перечислить установленные в ст. 21 ТК РФ права и обязанности работника (рис. 11):
Рис. 11. Образец внесения записи в трудовой договор о правах и обязанностях работника.
2) конкретизировать их применительно к работнику (рис 12).
Рис. 12. Образец внесения записи в трудовой договор о правах и обязанностях работника.
При этом необходимо помнить, чтоустановленный трудовым договором объем прав работника не может быть ниже, а обязанностей не выше, установленных ТК РФ.
1.4.5. Права и обязанности работодателя
При заключении трудового договора стороны могут:
1) просто перечислить установленные ст. 22 ТК РФ права и обязанности работодателя (рис. 13):
Рис. 13. Образец внесения записи в трудовой договор о правах и обязанностях работодателя.
2) применить к конкретным правоотношениям (рис. 14).
Рис. 14. Образец внесения записи в трудовой договор о правах и обязанностях работодателя.
1.4.6. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
В трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ необходимо определить режим труда и отдыха работника.
1.4.6.1. Режим работы
Рабочее время согласно ст. 91 ТК РФ – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю, но для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, медицинские работники) устанавливается льготный режим.