Согласно ст.107 ТК РФ время отдыха подразделяется на:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены). В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов, но и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан оборудовать помещение для обогревания и отдыха работников
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска. Отпуск, согласно ТК РФ, подразделяется на:
• ежегодный оплачиваемый;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый;
• дополнительный оплачиваемый отпуск, работникам, обучающимся в образовательных учреждениях (ученический отпуск);
• без сохранения заработной платы;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком;
• работникам, усыновившим ребенка.
Предоставление отпуска работнику оформляется приказом, подписывается руководителем предприятия или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку.
1.4.6.2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Все работники предприятия имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, включая субботу и воскресение, без учета праздничных дней (рис. 19).
Рис. 19. Образец внесения записи в трудовой договор о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Однако на основании ТК РФ и других федеральных законов работодатель обязан предоставить удлиненный отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) следующим категориям работников:
1) работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
2) педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).
3) инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности – не менее 30 календарных дней(ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. на 29.05.2002);
4) гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания, работающих на условиях трудового договора – 30 календарных дней(ст. 13ФЗ от 02.08.1995 № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста»);
5) государственным служащим – не менее 30 календарных дней для отдельных категорий отпуск м.б. большей продолжительности(ст. 18ФЗ от 31.07.1995 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (с изм. на 07.11.2000));
6) муниципальным служащим – не менее 30 календарных дней для отдельных категорий отпуск м.б. большей продолжительности(ст. 17 ФЗ от 08.01.1998 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с изм. на 25.07.2002));
7) судьям – 30 рабочих дней, 45 рабочих дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, 51 рабочий день в районах Крайнего Севера. (ст. 19 ФЗ РФ от 26.06.1992 № 3132-I «О статусе судей в Российской Феде-рации» (с изм. на 15.12.2001));
8) работникам прокуратуры (прокуроры и следователи, научные и педагогические работники) – 30 календарных дней(ст. 414 ФЗ РФ от 17.01.1992 № 2202-I «О прокурату-ре РФ» (с изм. на 25.07.2002)). 54 календарных дня в районах Крайнего Севера, 46 календарных дней в приравненных к районам Крайнего Севера местностях;
9) прокурорам и следователям, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – не менее 45 календарных дней. Конкретная продолжительность установлена Правительством РФ (постановление 06.03.1996 № 242) – 54 календарных дня в районах Крайнего Севера, 46 календарных дней (в приравненных к районам Крайнего Севера местностях;
10) сотрудникам налоговой полиции – 30 календарных дней, 45 календарных дней (при прохождении службы в местностях с тяжелыми климатическими условиями).(ст. 13ФЗ от 24.06.1993 № 5238-I «О федеральных органах налоговой полиции» (с изм. на 25.07.2002), Положение о прохождении службы в органах налоговой полиции Российской Федерации (Постановление Верховного Совета РФ от 20.05.1993 № 4991-I (с изм. на 30.06.2002));