– Что? Я так понимаю, этому тоже меня не учили в ОКО…
– Да, этому они учили раньше. Ты так и не изучил историю компании…
– Я не нашел материалов. В библиотеке их нет. Все начинается с 2065 года, когда компания уже купила этот участок земли и построила кампус.
– Да, они все это скрывают. Но я знаю, что не все сотрудники ОКО были 50-ти лет. Были те, кто пришел сюда совсем детьми 12-15. Даже были те, кому было по 5-8 лет. Но тогда еще был Ра. И я слышал, это он всем помогал. Затем была разработана программа обучения по переходам, которую невозможно нигде найти. Мон скрыл все. Ему не нужно больше никого развивать. Он находит сразу тех, кто ему нужен. Ты больше не встретишь тут людей 5-17 лет за очень, очень редкими исключениями.
– Со мной учился человек, ему было лет 40 на вид, но я помню, что ему было 12 лет по матрице.
– Да, значит, понадобился зачем-то. Такие люди не задают лишних вопросов, но могут служить носителями информации. Также, возможно, на них ставятся эксперименты, о которых они и не предполагают.
– Ох, ты, по–моему, сгущаешь краски. Мы работаем в самом прекрасном месте в мире. Нам повезло.
– Да., – Ян сказал это с грустью, – думаю, ты прав, и нам повезло.
– Ян, мне кажется, ты много думаешь, хотя это, обычно, моя прерогатива.
– Хорошо. Ну, что-ж я сообщу наверх, что ты прошел обучение и цели достигнуты. Ты можешь дальше работать по своей линии. Персонал за неделю нашелся?
– Да, по всей планете собрали заявки. Там все почти от 70 лет.
– Какая же это глупая девчонка. Я знаю, что она такая же, как я. Но она пытается нанять на работу людей, которые умнее ее.
– А ты бы кого взял?
– В дизайн? Таких, как ты. Лучше, чтобы люди вкладывали душу в свою работу, чем выполняли ее с пафосом, считая, что они лучше других. Тем более я бы не смог управлять теми, кто старше меня, и в любой момент мог бы впасть в зависимость от их решений. Мой совет, если уж ты выполнишь ее заказ, проверяй характер. В творческой работе важен сильный характер, но он не должен быть выше, чем характер этой владелицы, хотя она достаточно хитра и не станет давить на творческую часть своей команды.
– Может быть, привести к ней пару человек моего возраста?
– Возможно. Система не ошибается. Наша работа сведена к минимуму. Что она рекомендует?
– Она рекомендует всех от 70.
– Значит, не рискуй. Приведи тех, кто будет создавать ей дизайн будущего.
– Но есть много тех, кому по 20 лет, и у них уже есть достижения в дизайне. Все таки в старых методах найма были свои плюсы. Можно было выбрать того, кто уже давно работает.
– Если система советует других, значит те, кто уже известен, лишены своих творческих способностей. Так сказать, уже израсходовали себя. С теми, кому по 20 лет, это часто бывает. Добился известности и променял таланты на материальные блага. Учитывая юный возраст, деньги не копят, все растрачивают, а потом сосут лапу. Ну, и пытаются вылезти за счет имени, которое создавалось ими, когда были творческие способности.
– Но ты знаешь, те, кого выбрала система… Их реальный возраст 17-25 лет. Некоторые еще учатся в школах или университетах.
– Это не имеет значения. Им все равно уже по 70 лет. Значит, еще не испортились и могут дать новое дыхание компании. Через 5-10 лет это будут уже другие люди. Они могут сгнить также, как и все остальные, и все таланты пропадут в одночасье. Гордыня – вот то, что съедает людей в первую очередь. И это касается именно тех, кто уже взрослый. Если человек может в таком возрасте ее преодолеть, то у него будет все. Если не сможет, то будет жить в полном одиночестве.
– Как ты?
– Ах ха!,– Ян улыбнулся.– да, именно так. Я до сих пор не смог преодолеть свою гордыню, хотя очень стараюсь и работаю над этим. Иногда я просто не могу отказать себе в том, чтобы назвать людей идиотами.
– Я так и знал! Ты и меня так называешь!
– Нет, тебя я не могу так назвать, тебе же 20 лет, ну, для тебя это нормально.
– Ох, все, я устал, Ян.
– Хорошо,– Ян встал из за стола и протянул руку. – до новых встреч, мой друг.
– До встречи, Ян.
Саша вышел из аудитории и, как обычно, отправился кататься по территории кампуса. Теперь он был более уверен в своих способностях. Задачки прокручивались в его голове, которая теперь работала как часы, с каждым тактом освещая сознание правильными мыслями.
Глава 9
«Результат»
– Евгений Михайлович, Елена, добрый день!
– Александр, здравствуйте. Все готово?
– Да, вот список всех кандидатов, которые вам подходят., – Саша протянул запечатанный плотный конверт Евгению.
– Есть какие-то комментарии?
– Да, я добавил в рекомендации от себя лично несколько человек 20-25 лет.
– Зачем!?,– Елена заволновалась.
– Это моя личная рекомендация. У этих людей большие творческие способности, они могут послужить вашей компании в чем-то лучше чем те, кому по 70. Они старше, их физический возраст уже 35-50 лет. У них есть опыт. Что бы ни советовала система, но я придерживаюсь мнения, что опыт нельзя обесценивать, если он не был обменян человеком на материальные блага. Они знают историю мебели, они создавали шедевры в мебели.
– Вы знаете, скольким мы будем рисковать, если наймем тех, кто не сможет успевать за нами? Мне нужны только те, кто работает на моей скорости и выше.
– Вот именно, а вы уверены, что будете успевать за теми, кто на вас работает? Те, кого я рекомендовал, могут быть взяты на испытательный срок. Это не будет стоить компании больших средств, а у вас будет запасной ресурс, который будет подчиняться только вам.
– О чем вы говорите? А контракт? Вы хотите сказать, что те, кому 70 и выше, не будут мне подчиняться.
– Будут, но это будет особое «независимое подчинение». Вам может быть это неприятно.
– Так для этого я и беру менеджеров 80 и 90.
– Да и тут будет то же самое.
– Ну, хорошо. Мы учтем ваши рекомендации, особенно, если их всего несколько.
– Да, я выбрал всего троих из тысяч присланных. Система отметила их, как потенциально необходимых, но ваш фильтр их отсек. Так что ошибки в любом случае не будет. Они точно не нанесут вреда. Вопрос в той пользе, которую они могут принести.
– Я вас поняла.
– Спасибо, Александр. Я думаю, что моя дочь согласится их взять., – Евгений был очень рад, – уверен, что мы возьмем их и посмотрим, что у них получится.
– Но, папа…
– И мы возьмем их обязательно, – он сердито посмотрел на дочь.
– Хорошо, папа, мы их тоже возьмем на испытательный срок.
– Компания ОКО была рада вам помочь. В течение года вы можете отказаться от всего персонала, который мы для вас нашли, и вернуть 90% от потраченных вами денег. Главное условие – неэффективность нанятого персонала или расторжение контракта по несоответствию. Если возникнут вопросы, обращайтесь, буду рад вам помочь. Консультации были оплачены вами, в том числе, на один год.
– Спасибо, Александр, – Елена уже забыла про Сашу и открывала конверт.
Саша пожал руку Евгению, который был очень счастлив. Он переживал за то, что в новом наборе не будет тех, к кому он сам принадлежал.
Саша вышел из здания и направился к машине. Вдруг раздался звонок.
– Привет! – раздался женский голос.
– Привет, а ты кто?
– Ты уже меня забыл, глупый мальчишка.
– А теперь вспомнил. Маша.
– Маша?
– Ну, хорошо, госпожа Мария.
– Вот так лучше.
– И все-таки, что ты вдруг решила позвонить? И даже не прислала мне пару смс с угрожающим смыслом?
– Ты что, еще обижаешься? Вот ты – ребенок.
– Какие обиды? Все в порядке. На твоем месте я бы также обращался с теми, кто тебя настолько моложе.
– Хам!
– Прости, это была шутка. И все-таки, чем я могу быть тебе полезен?
– А ты уже не хочешь подумать о том, что я звоню тебе просто, потому что хочу тебя увидеть?
– Так, дай подумать. Нет. Ты точно звонишь, потому что тебе что-то нужно. И дай угадаю, что. Твой герой, который также тебя младше, очень устал ощущать себя рядом с тобой ничтожеством и нашел себе какую-то более простую и покладистую девушку своего возраста. Нет, может быть и помладше. Но, может, и постарше. Главное – не такую, как ты. Чтобы почувствовать себя человеком. Ты решила показать ему и доказать ему. В общем, я теперь понимаю, почему ты так плакала тогда в машине. Видимо, история повторяется. Теперь тебе нужен я, который, как ты уже знаешь, тебя любит, чтобы… Назовем это так – поднять себе настроение. Я прав?