При вербовке агента из оперативной среды и последующего внедрения в эту среду агент после вербовки в условиях заключения или при осуждении освобождается без реабилитации одним из последних, чтобы таким образом обеспечить его безопасность и избежать расшифровки.
Любому агенту всегда выгодно знать больше о других.
Проведение предвербовочной обработки кандидата на вербовку, вербовочной беседы и завершение обработки получением письменных признательных документов от завербованного.
Оперативный работник с такими качествами, как карьеризм, зависть, самовлюбленность, преувеличение своих способностей, алчность, после понижения его в должности должен быть взят под наружное наблюдение и в разработку в целях своевременного выявления с его стороны попыток предательства в плане самоинициативной вербовки.
Отбираемых кандидатов из числа военнопленных надо прежде всего ошеломить, сбить с толку. Чем наглее ложь, тем больше вероятность, что ей поверят. Это облегчает дальнейшую психологическую и идеологическую обработку избранных объектов и достижение конечного результата — получение «добровольного» согласия на тайное сотрудничество. Для закрепления вербовки надо поставить человека в положение, когда бы он почувствовал, что обратного пути для него нет. Смысл вербовочной техники должен сводиться при этом к тому, чтобы принудить вербуемого к нарушению его гражданского долга перед его страной и обществом. Одновременно с помощью откровенной провокации следует опорочить его, превратив в источник информации.
Никто не захочет иметь дело со страной, где государственные секреты становятся предметом предательства и торговли. В этом случае становится трудно, а то и невозможно приобретать скрытых сторонников и агентов.
Концепция вербовочной работы включает в себя использование новейших достижений в области психоанализа, теории поведения, изучения психоэтических особенностей личности. Составленный специалистами психологический портрет кандидата на вербовку отправляется для обработки на ЭВМ, после чего получается «индикатор вербуемости» конкретного лица. Если он завышает предполагаемые показатели, это может служить основанием подозревать кандидата в «подставе» спецслужбе, которая вербует.
Предложение о самовербовке посольству иностранного государства и требование встретиться только с офицером безопасности может быть одной из форм выявления такого офицера в составе сотрудников посольства. В крайнем случае, это будет сотрудник резидентуры, который занимается вербовкой иностранных граждан.
Если хотите завербовать человека, вы должны прежде всего выдержать взгляд вербуемого. Дружба начинается с улыбки, вербовка — со взгляда. Если вы не выдержали первого тяжелого взгляда своего собеседника — то и не пытайтесь потом его вербовать: психически и психологически он сильнее. Он не поддастся.
Чем продолжительнее связь с женщиной, тем больше раскрыта перед ней личность агента.
Теория вербовки говорит, что вначале нужно найти заданный объект. Второе правило вербовки агента из числа работающих на промышленном объекте говорит, что люди из завода сами выходят. Они идут в спортзалы, в рестораны, пивные, школы, детские сады, поликлиники, туристические базы, зоны отдыха. Третье правило вербовки говорит, что не нужно вербовать директора или главного инженера — их секретарши вербуются легче, знают совсем не меньше, чем их начальники. Четвертое правило вербовки говорит, что у каждого человека есть блестящие идеи и каждый человек страдает в жизни больше всего от того, что его никто не слушает. Самая большая проблема в жизни каждого человека — найти себе слушателя. Но это невозможно сделать, так как все остальные люди заняты тем же — поиском слушателей для себя, и поэтому у них нет времени слушать чужие бредовые идеи. Главное искусство при вербовке — это умение внимательно слушать собеседника. Научиться слушать не перебивая — это гарантия успеха, может случиться так, что вербующий окажется сам завербованным, если его оппонент умеет лучше слушать, чем он. Это очень тяжелая наука. Но только тот становится нашим лучшим другом, кто слушает нас не перебивая.
Человек боится только неизвестности. Когда ситуация ясна, человек ничего не боится. А если не боится, то и глупостей не делает.
В вербовочной работе очень трудным является первый момент знакомства. Как подойти к человеку? Как завязать разговор? Как закрепить знакомство? Если найдете нужного вам человека — бейте его машину своей. Вот вам и контакт. Обменяйтесь адресами. Приглашайте его выпить. Поинтересуйтесь его увлечениями. Монеты? Марки?