Если разведывательная служба не внедрит собственного агента на объект, ей не остается ничего иного, как завербовать человека, уже находящегося там. Главное, чтобы он был подходящим и не вызывающим подозрений у окружающих. Такой метод вербовки агента «на месте», несмотря на колоссальные трудности, обладает тем преимуществом, что позволяет разведывательной службе избрать объект, выявить его наиболее важные и уязвимые точки, а затем заняться поисками человека, уже работающего в таком месте и склонного пойти на сотрудничество с вражеской разведкой.
Находясь на работе за пределами родной страны, разведчик не в состоянии судить с достаточной полнотой о ценности направляемой им информации, поскольку он не может знать, не добыты ли уже получаемые им сведения где-то в другом месте или не стала ли она уже известной из открытых источников. Выбор способа добычи информации после того, как получено задание, как правило, зависит от изобретательности разведчика, работающего «на месте».
Самое лучшее планирование и самое лучшее руководство не могут, конечно, предусмотреть всего. Ни одна разведывательная служба и ни один разведчик не исключают возможности случайного, неожиданного и зачастую необъяснимого везения. Иногда человек, у которого есть что-то на уме, считает для себя более безопасным пойти на контакт с иностранным разведчиком в десятке тысяч миль от дома и поэтому ждать удобного случая.
Важно, чтобы разведчик, работающий «на месте», без каких-либо директив и указаний посылал наверх крупицы информации, какой бы маловажной она ни казалась.
Этнические и культурные различия в высшей степени затрудняют в необходимых случаях маскировку национальной принадлежности разведчиков.
Если разведчик в своей прошлой деятельности поработал в контрразведке, он, естественно, приобретает образ мышления и навыки сотрудника контрразведки. И когда меняются декорации и он сам оказывается в других странах, руководя там собственной агентурной сетью, опыт, приобретенный им, по-видимому, позволяет ему легче предвосхитить действия своих преследователей.
Штаб-квартиры разведывательных органов теперь настолько «непроницаемы», насколько это в состоянии обеспечить опытнейшие специалисты. Объектами внимания контрразведчиков чаще всего оказываются учреждения и отделы, которые разведки противника имеют за пределами своей страны. Такие органы находятся в посольствах, консульствах и торговых представительствах, которые могут обеспечить разведчику дипломатический иммунитет и в определенной степени маскируют также его основную деятельность.
Информация, собранная разведкой или составленная аналитиком, не принесет большой пользы, если не попадет в руки «потребителей» Делать это надо своевременно, чтобы разведывательные сведения легко можно было связать с той политической проблемой, которой в данный момент занимаются лица, пользующиеся разведывательной информацией.
Чрезвычайно важно помнить, что «разведывательное сырье» — вещь опасная, так как даже автор этого сообщения не может гарантировать ее достоверности и полноты. Когда такая разведывательная информация рассылается, она зачастую сопровождается пояснительной запиской об источнике, способе получения и достоверности.
Если разведывательная информация неясна и непонятна, она бесполезна.
Разведывательный анализ должен проводиться по всем странам, где могут оказаться затронутыми интересы страны, которой служит разведка; только терпеливый аналитик сопоставляет факты, раздумывает над ними, проверяет различные гипотезы и делает выводы. Для решения этих задач ему нужны солидная подготовка, воображение и оригинальность мышления кропотливого ученого.
Обязанность разведки заключается в том, чтобы объявить тревогу до того, как ситуация приобретет кризисный характер.
Разведка не склонна расходовать время и средства на подготовку и обучение людей, которые уйдут, не проработав достаточное время в том или ином подразделении. Это не желательно для разведки в силу одного весьма специфического характерного для разведки обстоятельства — необходимости обеспечения секретности. Значительная текучесть кадров представляет определенную опас-ность, поскольку методы работы, руководящий состав и некоторые проводимые мероприятия становятся в определенной степени известными людям, которые еще не приобрели достаточных навыков в соблюдении необходимых мер по обеспечению секретности и поэтому не могут судить, не говорят ли они лишнего. Таким образом, в силу характера профессиональной разведывательной организации необходимо, чтобы она подбирала для себя кадры на длительное время, тщательно изучала и проверяла кандидатов. А когда эти люди попадут в разведку, продвижение их по службе должно идти так, чтобы соблюдались интересы как государства, так и их самих. Подбор кадров в разведывательную службу происходит следующим образом: