до 7 баллов – низкий уровень деловитости;
8-10 баллов – удовлетворительный;
18-22 балла – высокий;
23-25 баллов – очень высокий.
Таблица
4. Нравственные качества
4.1. Духовные качества
До 24 баллов – низкий уровень качеств;
25-34 балла – удовлетворительный;
35-43 балла – высокий;
43-50 баллов– очень высокий.
4.2. Культура поведения
До 22 баллов – низкий уровень моральных качеств;
23-30 баллов – удовлетворительный;
31-39 баллов – высокий;
40-45 баллов – очень высокий.
4.3. Общая оценка нравственных качеств руководителя
Для получения общей оценки уровня нравственных качеств необходимо рассчитать сумму баллов по предложенным выше тестам.
Для этого в графе «Оценка уровня нравственных качеств по тесту» приведенной таблицы нужно проставить фактические тестовые значения ваших характеристик по вышеприведенным тестам. В графе «Количество баллов» следует проставить количественную оценку уровня ваших моральных качеств по соответствующим группам:
низкий уровень – 2 балла;
удовлетворительный – 3 балла;
высокий очень – 4 балла;
высокий – 5 баллов.
Таблица
Общая оценка уровня ваших моральных качеств может быть следующей:
до 5 баллов – низкий уровень;
6-7 баллов – удовлетворительный;
8-9 баллов – высокий;
10 баллов – очень высокий.
5. Политическая культура
5.1. Общая политическая культура
До 20 баллов – низкий уровень;
21-28 баллов – удовлетворительный;
29-32 балла – высокий;
33-40 баллов – очень высокий.
5.2. Умение понимать и учитывать общественные интересы
До 12 баллов – низкий уровень понимания общественных интересов;
13-17 баллов – удовлетворительный;
18-22 балла – высокий;
23-25 баллов – очень высокий.
5.3. Умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива
До 15 баллов – недостаточное внимание к интересам коллектива и потребностям каждого работника;
16-21 балл – отношение к коллективным и личным интересам удовлетворительное;
22-27 баллов – вы оказываете достаточно внимания интересам и нуждам в руководимом вами коллективе;
28-30 баллов – вы являетесь достойным представителем своего трудового коллектива, выражаете его интересы, внимательны к своим работникам.
5.4. Общая оценка политической культуры
Общая оценка политической культуры складывается на базе полученных оценок по вышеназванной группе тестов.
Проставьте в таблице тестовые значения ваших характеристик, исходя из следующих оценок:
низкий уровень – до 2 баллов;
удовлетворительный – 3 балла;
высокий – 4 балла;
очень высокий – 5 баллов.
Таблица
Ключ к итоговому тесту:
Итоговая оценка политической культуры может быть следующей:
до 7 баллов – низкий уровень;
8-10 баллов – средний;
11-13 баллов – хороший;
14-15 баллов – высокий уровень.
6. Работоспособность
6.1. Физиологический потенциал
До 25 баллов – низкий уровень здоровья;
26-35 баллов – средний;
36-45 баллов – хороший;
46-50 баллов – отличный.
6.2. Эмоционально-волевой потенциал
До 25 баллов – низкий уровень эмоционально-волевых резервов;
26-35 баллов – средний;
36-45 баллов – хороший;
46-50 баллов – отличный.
6.3. Итоговая оценка работоспособности
Таблица
До 5 баллов – низкий уровень работоспособности;
6-7 баллов – средний;
8-9 баллов – высокий;
10 баллов – очень высокий.
7. Интегральная оценка качеств менеджера
Проставьте итоговые оценки по каждому блоку качеств в таблице, исходя из следующих значений:
низкий уровень качеств – до 2 баллов;
средний (удовлетворительный) уровень – 3 балла;
высокий уровень – 4 балла;
очень высокий уровень – 5 баллов.
Таблица
Ключ к тесту
До 15 баллов – ваших качеств недостаточно для менеджера;
15-21 балл – вы имеете удовлетворительный уровень качеств менеджера;
22-27 баллов – вы обладаете качествами хорошего менеджера;
28-30 баллов – по своим качествам вы отличный менеджер.
Ключ к тесту 2.3 «Можете ли вы быть руководителем?»
Ответы:
1. А; 2. Б; 3. А; 4. А; 5. А, Б – «Да»; В, Г – «Нет»; 6. Прямоугольник В (В разделен на 13 частей, а остальные – на 10). Это задание позволяет проверить быстроту реакции и способность мгновенно принимать решение. Оба качества важны для успешного руководства.
Засчитайте себе по 2 балла за каждый правильный ответ.
16–18 баллов. Это отличный результат. Вы наблюдательны и хорошо разбираетесь в людях. Вы умеете обращаться с людьми, поощряете их, демонстрируя свое доверие.