Конспект лекции Рузова В.О. "Идеализация развивающихся обществ".
Особенно интересен аспект идеализации развивающихся сообществ.
Часть организаций направляет все свои усилия на постоянный поиск новых адептов. Это и сетевые кампании, и религиозные и политические. Это значит, что в этих обществах всегда будет давлеть новое поколение. А что это такое?
Это страх, неудовлетворенность, неуверенность, непрофессионализм.
Цитата.
Существует одна интересная надпись на гробнице фараона, которая датируется 3500 годом до Н.Э.: "Молодые строптивы, без послушания и уважения к старшим. Истину отбросили, обычаев не признают. Никто их не понимает, и они не хотят,
чтобы их понимали. Несут миру гибель и станут последним его пределом".
Продолжение лекции.
Одним словом - это вечный детский сад. Дети постоянно кричат, балуются, хотят убежать, а воспитатель всегда виноват в глазах родителей, если с их ребенком что-нибудь случилось.
Но воспитателей и не надо много. Реальное число от 1 до 5%.
В чем же ошибка идеализации? Мы ждем спокойной жизни во взрослой организации. Где все уже выросли, переболели детскими болезнями и прошли переходный возраст.
Мы хотим чтобы детский садик состоял из одних воспитателей! Но тогда надо перестать набирать новых детей, а это невозможно. Потеряется само предназначение этой организации.
Такой человек в идеалистическом угаре приходит к мысли, что ничего не меняется, организация не растет, философия не работает.
Это все равно что обвинять детский сад, что в нем постоянно одно и тоже соотношение детей и воспитателей.
На основе вышесказанного, как вы думаете, каким основным качеством должен обладать человек, находящейся в такой организации? Конечно же- терпением.
История.
По преданию царь Соломон владел кольцом, на котором было изречение: "все проходит". В минуты горя царь смотрел на эту надпись и успокаивался. Но однажды случилось такое несчастье, что мудрые слова вызвали у него не успокоение, а гнев. В ярости он сорвал кольцо с пальца и бросил на пол. Когда оно покатилось, Соломон увидел, что на внутренней поверхности тоже есть надпись. Заинтересовавшись, он поднял кольцо и прочел следующее: "И это тоже пройдет". Царь засмеялся, одел кольцо и больше его не снимал.
Что важнее, мотор или тормоза?
Иногда нам кажется, что кто-то, не удовлетворяющий нашим требованиям, является бесполезным членом нашего общества.
Всем хочется избавиться от такого человека. И если с ним что-то происходит,
все очень радуются и благодарят Бога за такую помощь.
Минимальное количество таких людей в коллективе составляет 3%. Максимальное может достигать 80%, но это уже не из области нашего семинара.
Да, в машине всех при покупке интересует мотор, сколько в нем лошадиных сил, как он рычит, но когда надо ехать- ВСЕ ПРОВЕРЯЮТ ТОРМОЗА! Тормоза должны уравновесить силу мотора, иначе езда на машине станет смертельной. И
организация без тормозов становится фанатичной и пугающей.
Иллюзия ненужных людей, или нужны ли организму бифидумбактерии.
Более того, мы видим, что достаточно странные элементы присутствуют в любом живом организме.
Например, в нашем организме есть бактерии, которым очень нравится то, что не смог усвоить организм. Они живут в кишечнике и доедают то, что не было принято организмом.
Фактически они питаются гадостями, но этим самым спасают организм от интоксикации.
И самое интересное, что если их недостаточное количество, в организме начинаются большие проблемы в виде дисбактериоза.
Каждый в нашем организме играет определенную роль.
В социальном организме тоже появляются такие чистильщики, которых интересуют негативные моменты в жизни их собственной организации. Они питаются сплетнями, негативными фактами и т.п. дрянью.
Причем жизнь естественным образом сводит их в определенные группы, которые иногда могут выливаться в целые паралельные структуры.
И это замечательно. Они заняты своим делом. Организм растет, не может все переварить, появляются отходы производства, и кто-то должен этим заниматься внутри нашего организма.
Иначе все это выльется наружу, и вот тогда начнутся настоящие проблемы.
В мире это называется антикультовыми движениями, да и вообще все что называется анти - это вышедшие на свет внутренние органы каких-то социальных структур (извиняюсь, иногда геморрой).
Поэтому, с одной стороны, когда такие люди или даже целые группы появляются, этому надо радоваться. Организм работает нормально и сам создает себе нужные органы.
С другой стороны не надо превращать организм в толстую кишку. Иначе мы станем навозным червем . Этот орган должен быть соразмерен организации.
И здоровый лидер должен поддерживать хорошие отношения с этими структурами, несмотря на то, что именно против него и будут бороться члены этой организации.
Есть еще один важный момент, зная который не следует уничтожать подобные структуры. Это "закон заполнения". Если вы уничтожите жизненно важный для организма элемент, организму придется его восстанавливать из других своих частей.
Другим органам придется замещать деятельность уничтоженного.
В жизни это происходит примерно так: у вас было 8 позитивных человек и 2 негативных. Вы этих 2 выгнали и через некоторое время заметили, что из этих 8 вдруг 2 позитивных человека превратились в тех же самых негативных.
В результате такой борьбы можно просто остаться одному, что кстати происходит достаточно часто.