Интереснее впечатления Соломонова от совещания по проблемам оборонки уже у Дмитрия Медведева.
«…В воздухе витало раздражение. Довольно резкое вступительное слово, очевидная нервозность поведения председательствующего, высказанное пожелание поскорее закончить обсуждение в целом очень важных вопросов свидетельствовали либо о его чрезмерной усталости, либо о том значении, которое придавалось встрече с руководством правительства, аппарата президента и директорами корпораций.
Выступающие мгновенно почувствовали этот настрой руководителя и без запинки, оперируя только им известными цифрами, отчитались о проделанной работе.
Юрий попытался было внести предложения с целью упорядочения работы комиссии, возглавляемой одним из вице-премьеров, но участники совещания не были настроены на какую-либо позитивную работу, что лишний раз демонстрировало эффективность функционирования системы…»
Автор «Ядерной вертикали» так же убийственно изображает то, как система РФ стала впадать в отчетливый маразм. Как наступила настоящая кадровая катастрофа после того, как в «нулевые» годы на смену советским менеджерам пошли расейские.
«Советская система воспитания кадров, безусловно, страдавшая протекционизмом, политизированностью, в ряде случаев плановостью и землячеством, применительно к оборонно-промышленному комплексу полностью отвечала своим задачам. При этом решающим правилом при назначении на ту или иную должность были профессиональные качества претендента. То же происходило и в военной среде…
В нарождающейся новой общественной формации современной России становление иерархической управленческой структуры происходило абсолютно хаотическим способом. Бесхребетный «ельцинизм», породивший хаос и анархию в стране, имевших катастрофические последствия для народного хозяйства, сменился военно-полицейскими методами укрепления власти, что на фоне происходивших событий казалось абсолютно логичным. Требовались не знающие люди, а послушные исполнители. Отсутствие критики принимаемых управленческих решений могло способствовать укреплению вертикали власти и повышению при определенных условиях эффективности собственно процесса управления. Опасность же заключалась в самой психологии управленцев. Возникшее однажды ощущение непогрешимости невозможно изъять из серого вещества без хирургического вмешательства, а если такого не происходит, то все чаще и чаще в процессе подготовки и реализации принятых законов и постановлений возникают аномалии, частота которых в значительной степени определяется здоровьем экономики… В таких условиях принцип профессиональности в подборе кадров замещается назначением «удобных» людей, отчего преобладающей цветовой гаммой этих кадров с очень редкими инородными вкраплениями становятся пастельные серые тона…»
«…Каждое посещение завода высокопоставленными руководителями – это шоу во главе с первыми лицами визита, окруженными многочисленной свитой, бесконечной вереницей автомобилей с непрекращающимся воем сирен, поверхностным осмотром техники, ничего не значащими и ни к чему не обязывающими рекомендациями с заключительным банкетом или без него…
Бестолковость таких мероприятий всегда очевидна всем, тем не менее, ничего не меняется…»
«Ряд демонстрационных мероприятий под руководством правительства, в очередной раз доказавшего, что для него важнее форма, а не содержание, прошло под несмолкаемую трескотню ангажированных средств массовой информации с эффективностью, близкой к нулю…»
Мелкие, поверхностные, серенькие, ленивые обыватели никогда не выиграют холодной войны. Вот почему они предпочитают встречаться с хоккеистами и футболистами, а не с учеными и не с промышленниками. Вот почему они занимаются стадионами и футболом, а не заводами.
Читая Соломонова, я пропускаю мимо ушей нынешние бравурные рапорты о невиданных успехах в оборонной промышленности РФ. И понимаю, что ЭТИ никогда не проведут новой индустриализации.
Вот и бьют их нынче в хвост и гриву. И в экономике. А теперь вот– и в спортивно-пропагандистской сфере. Причем уже лично бьют. Прицельно.
То ли еще будет?..
«Измена, кругом – измена!»