Зачастую, получив образование, руководители на практике сталкиваются со своей профессией и понимают, что это не то, чем им хотелось бы заниматься; соответственно, желание поменять профессию;
Профессия оказалась невостребованной на современном рынке труда и необходимость получения более прибыльной профессии;
Переоценка ценностей и приоритетов (нередко связана с достижением определенного возраста, заключением брака, рождением детей и т. д.). Большая нагрузка на работе мешает человеку уделять достаточное внимание другим сферам жизни — семье, детям, хобби. Переосмысление жизненных приоритетов, которые требуют менее напряженный график или другие условия работы;
Профессиональное выгорание. В современных условиях темп жизни ускоряется, работа требует от человека все больше эмоциональных и физических сил, топ-менеджеру приходится задерживаться после окончания рабочего дня, работать в выходные дни. Если прибавить не всегда корректное руководство, невозможность уйти в отпуск в удобное время, конкуренцию внутри коллектива, станут понятны причины накапливающейся усталости, раздражения и неудовлетворенности человека;
Накопление усталости от одних и тех же занятий, потеря интереса к профессии. И, как следствие, потеря квалификации, а не ее повышение, так как руководитель не совершенствуется, а все операции выполняет автоматически. Потеря интереса и вовлеченности к ранее выполняемым должностным обязанностям. Работа перестает эмоционально вдохновлять, не приносит прежнего удовольствия; в таких случаях, желательно сконцентрироваться на новой профессии;
Прежняя профессия просто надоела;
Неудовлетворенность кандидата (топ-менеджера) собой, достигнутыми результатами;
Достигнут «профессиональный потолок», когда профессия не позволяет руководителю далее профессионально развиваться;
Высокий уровень стресса, нагрузки. Желание топ-менеджера уменьшить чрезмерную ответственность и нагрузки на работе;
Мягкая мотивация со стороны супруги, настаивающей на выборе другой профессии супругом, чтобы он больше зарабатывал;
Мягкая мотивация со стороны супруга, чтобы его супруга выбрала профессию, позволяющую уделять больше времени дому;
Проявление с возрастом все новых и новых талантов и возможностей человека, которые необходимо реализовывать.
Процесс выбора новой профессии и успешно решаемые задачи:
Помощь соискателям (топ-менеджерам) в определении, чего они хотят на самом деле, определение нового профессионального пути;
Разработка конкретных шагов по смене профессиональной специализации;
Аудит имеющихся навыков, знаний, сильных качеств кандидата, чтобы понимать, чем кандидат может быть полезен потенциальным работодателям, с дальнейшей адаптацией профессионального опыта кандидата к требованиям вакансий компаний-работодателей. Это необходимо делать со сторонней помощью, потому что кандидату (топ-менеджеру) бывает просто сложно объективно посмотреть на себя со стороны, по-новому, потому что слишком сильны бывают стереотипы восприятия себя и своей профессиональной биографии. Анализ соответствия имеющихся навыков кандидата его профессиональным предпочтениям;
Консультант по карьере помогает кандидату (топ-менеджеру) объективно рассмотреть и проанализировать ситуацию относительно его (топ-менеджера) желания выбрать новую профессию, разобраться в причинах ее возникновения, чтобы помочь кандидату сформировать понимание своих возможностей и необходимых усилий по смене профессии;
Зачастую кандидат не всегда может самостоятельно определить и осознать истинные причины неудовлетворенности настоящей профессией. Это могут быть и сложные взаимоотношения в коллективе, и сложности в личной жизни, и отсутствие определенных личных качеств, препятствующих достижению цели. В подобных случаях «профессиональные метания» отображают внутренний дискомфорт, и задача Консультанта по карьере помочь кандидату разобраться в этой ситуации и предложить кандидату пути решения;
Совместное с соискателем (топ-менеджером) рассмотрение возможных вариантов новых профессий, обсуждение их преимуществ и возможностей, возможного уровня дохода в новой профессии, требуемого периода времени, чтобы стать профессионалом в новой области и выйти на полную профессиональную мощность;