Жизнь без ограничений наиболее сильна и развита от своего внутреннего стержня. Ввиду того, что в ней невозможны препятствия на пути творения Духа от лица человека, и он воплощается творцом жизни.
Управление надёжно увлекает жизнь просторами высшего пути развития. Тем самым ему сразу оказывается по силам посвятить людей в их полноценную жизнь. И от этого в условиях управления каждый жизненный путь естественным образом реализует своё ничем неоспоримое право быть уникальным.
Среда управления обеспечивает возможность каждому человеку идти своим профессиональным путём и собою вершить жизнь. В любой её сфере. Ничего не навязывая, но имея все возможности осуществить умозрительно увиденное и понятое, как само собой разумеющееся для жизни. К тому не должно быть никаких искусственных препятствий.
За какое бы дело ни довелось взяться человеку в условиях управления, оно обязательно становится делом новых значительных возможностей. Причём и для человека, и от него – во встречном безусловном непротивлении к тому со стороны дела, и стремлении человека жить воплощением прогрессивной новизны.
Неприемлемым и невозможным с точки зрения жизни становится определять кого-то «перезревшим» для какого-либо дела. Наоборот: «Видишь себя в деле и с делом? – Берись за него!» Только так дело расцветает на новых вершинах успеха счастливого пути жизни. Потому что «Не место красит человека, а человек место». Наконец-то старая пословица раскрывается своей мудростью. А иное, напыщенное безликостью, подавление жизни навсегда исчезает в прошлом.
Смысл настоящего управления – претворять в жизнь радующую её перспективу. Не только дальнюю, но и перспективу реальности. Не только делиться видением, образом перспективы, рисовать её живые картины, но и вести обширную работу на подступах к ней, уверенно приводящую будущее в настоящее. И в эту работу оказываются наиболее вовлечены различные участники дела. Все они в условиях управления живут раскрытием перспективы. Причём даже не вполне постижимыми друг для друга результатами, способными и быть неожиданными, при том, что ведут к общей цели.
В среде управления даже чем-то отличающиеся взгляды, берут единый верный курс раскрытия всеобщей перспективы. Так происходит всегда оттого, что заинтересованными постичь истинное целое, участники живут обоюдным самопознанием высшего пути развития, где различные курсы преображаются и складываются, овладевая общим будущим.
Условия управления уже не позволяют человеку удариться в худшее, что может случиться с ним от достигнутого обладания делом. А именно – недодать себя делу в его зависимом положении от себя. Из-за отката к удовлетворению ранних биологических потребностей, например. Или повреждения заблуждением, будто доставшаяся должность и является конечным пунктом профессионального пути, а не отправной точкой в новой жизненной роли.
В продолжении рода заключается более биологическая функция человека. А продолжателем дела человеку доступно воплотить себя, не только неограниченным в пространстве. Главное, дело позволяет человеку преодолеть ограничения жизни временем. Делом человеку под стать жить вне формальных границ времени. То есть ему может принадлежать любое время, которое он готов охватить жизнью, включая и нелинейное, пространственное. И для обретения настоящей жизни, неограниченной никакими рамками, человек поднимается к управлению, познавая себя пробуждённым в Духе.
В условиях управления дело воспринимает руководителя той своей частью, что действительно получает от него лучший профессиональный результат. И так дело не зависит от руководителя, не созревшего посвятить ему всю базовою жизнь. А руководить какой-либо областью управления (Уn на Рис. 37 из Главы 3.3 или его миниатюра выше) уже имеет смысл увлекая, направляя свой коллектив к высшему пути развития. То есть управляющему необходимо быть более духовным предводителем и учителем, создающим окрыляющее лидерство в этой составляющей. Его профессиональный результат – самоорганизация дела по счастливому пути жизни.
Всеобщее созидание сравнимо с неисчерпаемым богатством жизни и культивирует его среда управления. А за всем этим чудом стоит организационное лидерство с уровня управления областями бизнес-процессов. Скептическим отрицанием самоорганизации руководитель такой области неизбежно ограничил бы не токмо её, но вообще потенциал дела и возможности жизни в целом. Поэтому области управления обязательно обзаводятся руководителями-исследователями самоорганизации.