Именно через развёрнутые изыскания по части пользовательского сервиса Марк скоро приобретёт внушительную весомость для дела – и думать не додуматься, в достигнутом качестве интегратора всей корпоративной системы передачи данных, как говорится, с человеческим лицом. Да до конца значимого настолько, чтобы пережить все волны грядущих сокращений штатов. С годины, когда компания «пойдёт по рукам», и даже один-единственный окромя начальника человек в отделе станет стопроцентным кандидатом на увольнение. И здесь нет преувеличения.
Дело в том, что не всегда для проведения, поди, вон из него же ж, его же почём зря сокращения (дела в смысле), будет приезжать высокая комиссия. В непосредственных оценивающе-сужденческих встречах с «вершителями судеб», таки окажется достаточным, просто проговорить собственную работу, и, уж тем – сызнова вызвать принятие по ней резонного решения о необходимости её продолжения, аутентично совершенно важной. То бишь всё бы ничего… Но впоследствии урезание жизни и вовсе обезличивается до списочных сокращений из центра, чохом под одну гребёнку всего, показавшегося ему со своей колокольни избыточным, типа: «Второй человек в отделе? – Вычёркиваем». И тогда уведомление о сокращении всё-таки придёт, зараза. В то время как по месту этого действия, на манер «с ножом к горлу пристать», поболе отметятся не сугубо сокращения. А переплюнет их ворочание рычагами принуждения к добровольности спешного увольнения.
Однако Марк уцелеет. Сначала, от «как слышится, так и пишется» невозмутимого лица его, вторящий ему в духе нет проблем одноимённый голос автоответчика, всё же возьмёт да и примет, пропущенный Марком раздосадованно, за неимением слов у себя, звонок вице-президента, со спохватившейся просьбой, к (на чуть-чуть, наедине с собой) огорошенному хозяину, про продолжение им тут своей работы во весь срок по уведомлению. Ну а по истечении, раз, два и обчёлся итоговых летних месяцев, сокращение Марка кулуарно замнут – равно не показывая виду, с трудом переведя оное в разряд реорганизационных, не подразумевающих увольнения.
Марк запомнит тот «заключительный» рабочий день – о пристальных, украдкой, взглядах и многозначительной недосказанности какого, скоропостижного расторжения, в самом соку, отношений с компанией, так и не произойдёт. В нём Марк тоже будет много работать с пользователями. Занятым на предмет коей щепетильной ипостаси, в параллель своей кропотливой практике по развитию корпоративной ИТ-инфраструктуры, и со стороны офиса управляющей компании. Тянущимся возвышенным финальным временем, завершающим «последнюю», как он будет думать, командировку.
А в свою действительно последнюю столичную командировку Марк приедет примерно через два года. С тем, чтоб скрозь самые долгие месяцы чумовой перипетии бюрократической неопределённости которой, и в ней практически «начинай сначала» по стопам мáстерского обслуживания пользователей, его новым местом работы продолжила быть другая компания. Получи и распишись – та же невообразимая громадина, какая цивилизованно поглотит прежнюю, уже изрядно потрёпанную, региональную компанию Марка.
Обречённой на свой исход, региональная компания окажется несколькими годами ранее. Когда из условий, поразившего Родину, кризиса, будет вопреки ему нащупывать, обретать себя к развитию в новых реалиях. Но её вдруг востребуют для закланья в большой игре других интересов. После чего, завладевшие компанией, персонифицированные собственники, под вывеской «антикризисного управления», примутся за извлечение быстрых денег из отхваченного, лакомого актива.
В приоритете «деньги сегодня дороже, чем деньги завтра» окажется непосредственная и без лишних хлопот продажа первичного, сырьевого национального продукта. Но не только остальные бизнес-направления за рамками добычи подвергнутся резкому сокращению. Даже по части разведки, разработки и эксплуатации месторождений будут исключаться различные аспекты деятельности, относящиеся к разумному, долгосрочному хозяйствованию. В целом же, однозначно ненужной начнёт считаться любая работа, без какой, взявшее верх, «рвачество» может обойтись. Разумеется, ни о каких инвестициях в развитие также не будет идти речи из непригодных для него, низкопробных условий. Но и в них компания не останется без результатов профессионального совершенства.