Через годы рассмотренной сквозь призму Структурного гороскопа, новая действующая фигура, в нежданно-негаданно полученной завидной роли, является безопасным «Клоном» с позиции шефа. Но одновременно она «безвредна» и в восприятии замов шефа, являющихся по отношению к ней энергетическими «Начальниками». Таким образом, и по науке, наречённый советник оказывается в очень выгодных плюс перспективных для себя условиях. Но главное, он может стать потенциальной опорой шефу в становлении дела, по-прежнему считая своим учителем, провернувшего весь этот тактический манёвр, нетривиального руководителя. Преимущественно, не а-ля линейным или всего-навсего функциональным, а без границ – сетевым, тот как бы сместился чуточку в сторону и продолжает системно развивать дело, выиграв время открыть организации путь освоения её яркого будущего. Пока мнимую угрозу в том опять не обнаружили его «Клоны» из окружения шефа.
Реальная жизнь, в чепухе суеты своей, действительно, похожа на какой-то вестерн. Руководителю достаточно посвятить теме «программных» ограничений один к одному занимательный уик-энд. И он сможет не только успеть выправить опасный для себя крен. Но с интересом обнаружить, возможно, что сам уже является объектом применения, до боли знакомых знаний. Дружественного ли?..
А дальше, всем, кто активен в самой гуще событий, полностью универсальное решение для жизни желанного толка сообщает Крайон. Его основа на редкость проста:
– Люби себя до такой степени, чтобы больше не пребывать в драме.
– Стань таким спокойным в жизни и всех её ситуациях, чтобы ты смог сотворить всё, что тебе нужно, во всей уместности.
В этих двух пунктах залог психологической невидимости. Отсюда следующий посыл начатого списка обоснованно гласит:
– Посылай свет в тёмные места, ибо ты могуществен. Пусть твой свет сияет так ярко, чтобы другие могли его увидеть там, где его не было раньше.
Так в том же и состоит искомое качество по существу воплощения насыщенной жизни. Причём необъятно шире прежнего богатого опыта.
…
«Результат? Готовься к толпам посетителей, которые просто “захотят быть рядом с тобой”. Будь готов к тому, что семья будет любить тебя больше, чем когда-либо, – даже если ты “стал немножко странный”. [Улыбка Крайон.] … Можно ли будет говорить об этом? – о чём мы здесь не повторяемся. – Да. Однажды, когда к тебе придёт некто и спросит, почему ты такой спокойный, радостный и мудрый, ты скажешь: “Потому что я нашел Бога в себе”.».
Глава 2.3 Не быть реакциями психотипа с толку сбитым
Безупречно-неисповедимая актуальность человека для жизни и в качестве руководителя определяется его неутомимым характерным позитивом продолжаться творцом с возглавляемым делом, достижений выдающейся величины счастливого созидания изобилия мира. И она, они да их светлость, Миру – мир, иже с ними, до всего зависят от личной зоны психологического комфорта (каждого первого, кому не лень или по верности кого угодно себе) сеньора дело-предводителя. По роду банального влечения к нему – комфорту отрадного взаимопонимания, но замыкаясь в реакциях «программы», вероятный и преподобный руководитель, равно как вообще человек, понапрасну преуменьшая, сворачивают свои возможности, донельзя вкупе обесценивая жизнь.
Дабы не отвлекаться по тексту на частые оговорки, постановим здесь, что всё в нём, излагаемое касательно руководителей, элементарно справедливо для любого деятельного человека.
Обласканные, те, кого приближает «своя рука владыка» руководитель, с кем он предпочитает проводить свои ненормированные будни – очерчивают в угоду ему, исключительно тесный, правда, чрезвычайно узкий круг… однобоких, минималистичных решений, до какого и словно скукоживается «управление» организацией. Ибо этак-то середина на половину вельможа-правитель оказывается оттеснённым и зажатым в невыразительном углу апатичного или заедающего кризиса. А чтобы перманентно не выбираться из откудашних, и покудашних, изнашивающих передряг, управляющий должен приобрести иммунитет против растрачивания о них жизни, овладев обстановкой, происходящего вокруг себя, прибрав её к рукам на предмет структурного/служебного гороскопа плюс в увязке с психотипами действующих лиц.