Не удастся обеспечить передачей и сугубо субъективное состояние чего-либо, так и не воплощённого в существенном незыблемым. Такой результат не является самовоспроизводимым и естественным из-за того, что основателю не дано вдохнуть в него жизненную силу. Пока его результат остаётся неполноценным, он изобилует противоречиями и требует специального охранения. Он не обрёл основ, пусть даже маленького, но мироустройства, поэтому над ним нельзя сохранить контроль в последующем. Его просто не станет. Потому что в реальности этого призрака и не существует. Его должно заместить состояние мира, в котором интересы заинтересованных сторон не конфликтуют (высший уровень развития на Рис. 19 из Главы 2.3). Но это иное в восприятии счастливо живущих его гармонией и свободой уже будет связанно с другим основателем.
Жизненно важно для основателя воплотить реализацию дела, готовую к последующей разработке последователями. Этим он достигает владения и управления делом в его многомерном, системном развитии командой или чередой последователей. После того, как пробуждением в Духе приобретает искомое рабочее состояние для сотворения вечных результатов. Основатель приобретает управление. А в нём человек сразу создаёт не только ценный результат теперь. Но также дело, как общее достояние, обуславливающее важный результат в его современности и перспективе.
Представители всех зодиакальных знаков способны раскрыться в жизнь управлением. То есть им доступно не просто быть использованными, чтобы выгодно подыграть кому-то, а привнести в жизнь именно свой значимый результат. Но не на низком пути развития. Он ограничивает возможности человека несовершенством определённой роли. И это создаёт безысходность зависимого положения человека, живущего на уровне «программы». А, пробуждённым в Духе, человек, естественно, обуславливает уже настоящую систему управления. И ею воплощает безоговорочно безупречный результат общего высшего пути развития.
Фундаментальный максимум возможностей от высшего пути развития является основой профессиональных и жизненных результатов непререкаемого успеха сквозь время. Поэтому он в особенности необходим тем, кто видит себя во главе дела. Однако также и вообще всем, учитывая, что бразды правления могут оказаться в руках и без первоначального намерения браться за них.
Для примера, «Иерархия», ориентированная на «Личность» (Рис. 22 из Главы 2.4), предполагает существование в ней «лифта» наверх от оказанных важных персональных услуг.
Если человеку вдруг выдался случай встретиться с благодарностью за предоставленное значимое обслуживание, то, выходя из «лифта» на своём высоком «этаже», для него может быть уже непременно важным, не откладывая, совершить восхождение на высший путь развития. Существующая система может и не требовать от руководителя быть на высоте профессионального результата. Она не ориентирована на «Задачу». Но теперь это нужно самому руководителю, как человеку, в наступившем для него моменте истины. Жаль только, что он не успел подготовить себя к столь важному времени.
Обычно человек находится на низком пути развития, не выбрав его для себя. Тогда он и не знает о других одновременно доступных ему жизненных возможностях. В таких условиях возможность заблаговременно обратиться к высшему пути развития однажды перезревает до жизненной необходимости. Если состояние, вызванное наступившим кризисом, застигло человека врасплох, значит, предыдущим этапом своей жизни он достиг какого-то наибольшего промежуточного успеха.