Поскольку цели социалистического производства соответствует удовлетворение потребностей и одновременно воздействие на потребности с целью развития трудящихся, постольку естественным путём повышения реальной заработной платы при социализме является следующий. По мере увеличения производства ряда продуктов (потребление которых согласно цели производства необходимо повышать) цена на них снижается до такого уровня, чтобы обеспечить их полную передачу населению. Но это не единственный путь увеличения реальной заработной платы. Дело в том, что с изменениями в производстве меняется соотношение в затратах труда работников различных отраслей и ячеек производства, и, следовательно, должно измениться и соотношение заработных плат. Чтобы не идти на уменьшение заработной платы тех работников, затраты труда которых уменьшились, необходимо поднять номинальную заработную плату всех остальных. Общий рост заработной платы порождается также постоянным ростом зарплаты сдельщиков. Следовательно, общий рост номинальной заработной платы неизбежен. Он, конечно, затрудняет управление структурой спроса, так как понижает долю в фонде распределения не только некоторых, а всех единиц предметов потребления (точно так же, как общее пропорциональное снижение цен), в том числе и дефицитных продуктов, но если этот рост не получает самостоятельного значения (помимо приведения в соответствие уровня заработных плат), с ним приходится мириться. При наличии твёрдых цен и росте производства предметов потребления рост номинальной заработной платы есть и рост реальной. Стоимостная форма распределения по труду, и в этом её объективная основа, позволяет в одно и то же время осуществлять общее, зависящее от роста производства повышение уровня жизни и дифференциацию его в зависимости от величины затрат труда различных работников. Общее повышение уровня жизни, общественная материальная заинтересованность, наряду с улучшением условий труда и увеличением свободного времени, расширением потребления из общественных фондов, обеспечиваются снижением розничных цен и повышением средней номинальной заработной платы. Дифференциация в заработной плате учитывает индивидуальные различия в затратах труда. Плановое установление цен, обеспечивая распределение по труду, даёт возможность в то же время сглаживать неравенство в распределении основных предметов потребления посредством установления на них относительно низких розничных цен.
Общественная материальная заинтересованность обеспечивается, таким образом, улучшением с развитием производства условий и содержания труда, всех условий, связанных с участием человека в общественном производстве, сокращением рабочего и увеличением свободного времени, ростом потребления из общественных фондов, снижением розничных цен и увеличением среднего уровня поминальной заработной платы.
Поскольку социалистический труд – это непосредственно-общественный труд, т. е. труд на общее благо, в общественных интересах, постольку установление распределения по труду есть установление зависимости между удовлетворением общественных интересов и ростом потребления, что и создаёт личную и коллективную материальную заинтересованность в труде на благо общества.
Общественная материальная заинтересованность означает общую зависимость жизненного уровня всех членов общества от роста производства в обществе в целом. Личная и коллективная – дифференциацию её в зависимости от труда отдельных работников и коллективов. Личная и коллективная материальная заинтересованность, конкретизируя общественную, подчинены ей, так как общественная материальная заинтересованность при социализме является главной.
Отрицание ведущей роли общественной материальной заинтересованности, попытки сделать главную ставку не на неё и связанные с ней методы, а на личную и коллективную материальную заинтересованность, могут привести к деформации социалистических производственных отношений. Сказанное, однако, не служит основанием для умаления личной и коллективной материальной заинтересованности, их роли в организации социалистического воспроизводства.