1) НТК—Конфедерация трудящихся Кубы, единый профцентр страны.
I август 1964 года
В этом коммюнике среди прочего содержится призыв к организациям, которые захотят этого, принять участие в том, что может стать соревнованием или превратиться в соревнование между организациями. Товарищ Боррего, как неблагодарный отпрыск Министерства промышленности", уже бросает вызов своим родителям и создаёт у себя батальоны добровольцев, это — настоящий вызов.
Коммюнике гласит:
«О добровольном труде.
Первое. При социализме непрерывный рост производства материальных благ обеспечивает максимальное удовлетворение постоянно растущих потребностей общества, и для этого требуется, чтобы трудящиеся участвовали в нем с энтузиазмом и решимостью.
Второе. Добровольный труд—это подлинное выражение коммунистического отношения к труду в обществе, где основные средства производства находятся в общественной собственности; это— пример людей, которые привержены делу пролетариев и подчиняют этому делу свое время досуга и отдыха, чтобы самоотверженно выполнять задачи Революции.
Добровольный труд—это творческая школа сознания, это усилие, совершаемое в обществе и для общества как индивидуальный и коллективный вклад; он формирует то высокое сознание, которое позволяет нам ускорить процесс перехода к коммунизму.
С целью организации добровольного труда в национальном масштабе в организациях, подписавших это Совместное коммюнике, и участия в нем всех их работников, а также для обеспечения выполнения достигнутых соглашений и для того, чтобы призвать всех трудящихся нации вступать по всему острову в Красные батальоны добровольного труда, упомянутые организации вносят следующее предложение:
Уже образованным Красным батальонам и тем, что будут сформированы в дальнейшем, основываясь на накопленном за год, в целом положительном, опыте добровольного труда в Красных батальонах, принять свои уставы в соответствии со следующими основными принципами:
О добровольном труде. Добровольным является труд, осуществляемый вне обычного рабочего времени без дополнительного
1) Министерство сахарной промышленности было выделено из Министерства промышленности.
| наше отношение к труду
экономического возмещения. Он может осуществляться внутри или вне своей организации.
О батальонах. Состав батальона будет следующим: начальник, отвечающий за все бригады, начальники бригад по числу бригад в батальоне; число членов каждой бригады будет определяться характером предстоящего труда или организации батальона.
Категории членов. Будут существовать три категории: передовики—те, у кого набирается 240 или больше часов за полугодие; отличившиеся—те, у кого набирается 160 часов за полугодие; рядовые члены—те, кто отработал минимум 80 часов.
Об организации труда. Хорошая организация добровольного труда—основное условие развития этой деятельности; в этом плане должны учитываться следующие аспекты: труд на производстве, промышленный или сельскохозяйственный; неоплачиваемый труд по обучению в сфере образования; технический труд. Категория «технического труда» будет присваиваться бригаде технических специалистов, создаваемой на определённое время для выполнения конкретной задачи.
О соревновании батальонов и контроле. Каждый батальон совместно со своим профсоюзом будет определять индивидуальных или коллективных победителей в соревновании как внутри своего батальона, так и между различными батальонами.
Для оценки труда батальона, а также его вклада в развитие социалистического общества будет осуществляться строжайший контроль за результатами выполненного труда.
Об отличиях. Передовикам будет вручаться Грамота за коммунистический труд, подписанная министром отрасли и генеральным секретарем Революционной КТК и заверенная особой печатью. Отличившимся будет вручаться грамота, удостоверяющая их отличие, за теми же подписями. Рядовым членам батальона тоже будет вручаться грамота, свидетельствующая об их результате. Все эти знаки отличия будут вручаться по итогам каждого отработанного полугодия.
Об уставах батальонов. Каждый батальон выработает совместно со своим профсоюзом устав, которого он должен будет придерживаться, охватывающий следующие вопросы: а) форма вступления; б) обязанности ответственных и членов батальонов; в) дисциплинарные нормы; г) качество работ; д) обнародование результатов тРУДа.
| август 1964 года .. .ч
Устав подлежит утверждению Революционной Конфедерацией Трудящихся Кубы с целью его оформления и с тем, чтобы все уставы были более или менее единообразны».
И, наконец, заключительная фраза типа той, которой кончается Гаванская декларация: «с одобрения нынешней Генеральной ассамблеи участников добровольного труда в помещении Театра нашего Профцентра трудящихся Кубы пятнадцатого августа тысяча девятьсот шестьдесят четвертого года настоящий документ подписали следующие организации: Министерство промышленности, Министерство сахарной промышленности, Министерство юстиции, Революционный профцентр трудящихся Кубы.»
Вы с этим согласны? (Аплодисменты, крики «Да!»).
Предупреждаю, товарищи: категории отличившегося и рядового вводятся для новых товарищей, вступающих в батальон или включающихся в добровольный труд, а не для того, чтобы вы расслаблялись и теряли категорию. Вам, всем нам, надо оставаться передовиками. У нас уже есть соответствующие Грамоты, и нам надо и дальше получать их по возможности каждое полугодие.
Ладно: мы приобрели большой опыт, увидели большие возможности развития этого типа труда; но мы видели и то, как отсутствие заинтересованности, отсутствие понимания проблемы идёт во вред работе.
Отрасль легкого машиностроения положила начало этому типу труда, проявила эту инициативу больше года назад; и теперь отрасль снова выходит победительницей. Кроме того, на одном предприятии этой отрасли, фабрике рекуперации сырья (аплодисменты), за полугодие набирается по 47 часов на человека. Иначе говоря, если мы разделим общее число отработанных часов на количество всех занятых на предприятии людей, получится, что каждый отработал добровольно по 47 часов. Конечно, это не так, ведь многие и совсем не работают, а другие работают гораздо больше, но эти средние цифры очень интересны, они, естественно, гораздо выше, чем на всех других предприятиях.
А теперь об отрицательной стороне всего этого, об отрицательном аспекте. Например, есть предприятия и учреждения, где не получено ни одной Коммунистической грамоты за добровольный труд. И к этому имеют прямое отношение—осмелюсь так выразиться—директора предприятий. В некоторых особых случаях есть пр° блемы с сырьём, очень серьезные проблемы, производство на этих
| наше отношение к труду
предприятиях очень ограничено; но одно наше предприятие состоит из целой кучи фабрик, всегда какая-нибудь одна может работать, в том числе на основе добровольного труда,— хотя бы покрасить фабрику, навести на ней чистоту, да мало ли что.
Это нам здесь, из-за недостаточного внимания к труду, может казаться, что рабочие этих предприятий не заинтересованы, но проблема не в этом. Проблема в том, что их не мобилизовали по-настоящему.
Директору предприятия, с одной стороны, и профсоюзу—с другой надо как следует подготовиться, чтобы донести до массы все указания, весь энтузиазм, чтобы зажечь огонь добровольного труда.
Вот эти предприятия: машиностроительное, автомобильное, металлопрокатное металлургической отрасли... Тут был Агапито, и он говорил—где Агапито?—что привлек кучу народа; за ним—три предприятия этой отрасли.
Никого не представили ни Объединённое горнорудное предприятие, ни Институт технологических исследований по машиностроению, ни Исследовательский институт горной, металлургической и химической промышленности.
Только одна Провинциальная делегация (от Матансаса) получила Коммунистическую грамоту за добровольный труд, и то всего на одного трудящегося.