ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ-СПРАВОЧНИК ТРУДОВОГО ПРАВА.
КРАТКИЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ЧАСТОТНЫЙ СЛОВАРЬ
УДК 349.2(470+571)(035)
ББК 67.405.1(2Рос)я22
П16
Толковый словарь-справочник трудового права. Краткий тематический частотный словарь: с приложением текстов Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации NQ 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Справочное изд. / Автор-сост. В.В. Панкратов - М., РИО "Новая юстиция", 2008. - 528 с. - (Серия "Словари и справочники»).
ISBN 978-5-91028-032-2
Толковый словарь-справочник трудового права содержит более 1200 легальных и доктринальных определений, объединённых примерно в 1000 словарных статей (вокабул), которые в своей совокупности образуют фундамент понятийного аппарата трудового права.
Краткий тематический частотный словарь представляет собой первую в современной юридической науке попытку проанализировать текст Трудового кодекса Российской Федерации с позиций системной организации слов для раскрытия некоторых представленных в нём тем, таких как "Возраст», "Специальные субъекты», "Сроки» и др.
Издание предназначено для судей, прокуроров и следователей,
адвокатов и нотариусов, работников кадровых служб и государственных инспекторов труда, студентов и профессорско-преподавательского состава.
УДК 349.2(470+571)(035)
ББК 67.405.1(2Рос)я22
ISBN 978-5-91028-032-2
© Панкратов В.В. (составление), 2008
© РИО "Новая юстиция», 2008
| ОГЛАВЛЕНИЕ | |
| Понятийный аппарат трудового права | |
| как межотраслевой инструмент | |
| универсального правового регулирования | 4 |
| Толковый словарь-справочник трудового права | 7 |
| От тезауруса к частотному анализу | 375 |
| Краткий тематический частотный словарь | 377 |
ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ ТРУДОВОГО ПРАВА
КАК МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНСТРУМЕНТ
УНИВЕРСАЛЬНОГО ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
В последние годы для любого непредвзятого наблюдателя стал очевидным факт широкомасштабного вторжения гражданско-правовых норм в ту сферу общественных отношений, которая исторически считалась вотчиной трудового права. Ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации достаточно полно отразил трансформацию трудовых правоотношений в зеркале рыночной экономики и уже по этой причине содержит достаточно много заимствований из арсенала отрасли гражданского права. В пример можно привести нормы, устанавливающие ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, либо определяющие степень вины пострадавшего в ходе расследования несчастного случая, практически идентичны своим гражданско-правовым собратьям правила возмещения морального вреда работнику.
Однако справедливость требует отметить и обратный процесс. Трудоправовые нормы постепенно становятся принадлежностью других отраслей права. Они присутствуют в том же гражданском праве, например, в законодательстве о банкротстве, где регулируют вопросы погашения задолженности по заработной плате работникам организации-должника, в законодательных актах о патентах, определяя права работодателя в том случае, если изобретение сделано работником в рабочее время при исполнении должностных обязанностей и т.д. Указанные обстоятельства характерны и для права социального обеспечения, права обязательного социального страхования (как подотрасли финансового права) и других правовых отраслей, которые вынуждены оперировать трудоправовыми понятиями («трудоспособность», «стаж», «несчастный случай на производстве», и т.п.). О государственной службе и говорить нечего.
Подобное взаимопроникновение характерно не только для гражданского и трудового права. Всеобъемлющий характер труда как социального явления обусловил невозможность регулирования возникающих в этой сфере отношений нормами только одной отрасли. В той или иной степени к такому регулированию прикосновенны многие отрасли Российского права: уголовное и административное (в части должностных преступлений и правонарушений), уголовно-исполнительное (в части отбывания некоторых видов наказания, в том числе связанных с лишением свободы), семейное (в части оплаты труда приёмных родителей) и т.п.
Естественно, что изложенное относится и к таким нормам, которые ещё не объединены в отрасль, т.е. не обрели известную самостоятельность, например, нормы дипломатического права, которые содержат определение персонала посольства, перечень членов семьи дипломатических работников, которые могут исполнять трудовую функцию за рубежом, и т.д. Таким образом, факт «перекрёстного трудоправового опыления» можно считать доказанным.