Далее кандидаты (топ-менеджеры) обращаются к Консультанту по карьере. И тогда работа с такими кандидатами становится эффективной и успешной.
Такие кандидаты максимально внимательно воспринимают информацию, которую Консультант по карьере предоставляет им в процессе работы с ними, и эффективно выполняют все рекомендации Консультанта по карьере.
Именно к Консультанту по карьере они (кандидаты) обращаются за тем, чтобы Консультант по карьере помог им (кандидатам) в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.
Консультант по карьере обучает кандидатов (топ-менеджеров) совершать правильные действия и осуществлять эффективные шаги, делать все необходимое и именно таким образом, как того требует современный рынок труда, чтобы кандидаты были максимально успешны в контексте профессионального и карьерного роста и эффективного поиска работы для кандидатов.
Перерыв в опыте работы кандидата (топ-менеджера)
У кандидатов (успешно прошедших карьерное консультирование, карьерный коучинг и консалтинговые услуги по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)) в дальнейшем, как правило, на рынке труда не будет перерывов в опыте работы, а соответственно, данные кандидаты будут иметь более сбалансированное восприятие на рынке труда.
В результате данные кандидаты сохраняют непрерывный и постоянный опыт работы, что очень важно для их дальнейшей карьеры.
Как правило, именно первая новая работа — полностью устраивает кандидатов, и по факту успешного прохождения Испытательного срока, они (кандидаты) успешно продолжают работать в новых компаниях-прямых работодателях.
В целях обеспечения такого успешного подхода кандидаты должны сразу (по факту увольнения/сокращения) обращаться за консалтинговыми услугами.
Успешная карьера стала одной из обязательных составляющих современной жизни и оказывает значительное влияние на удовлетворенность кандидата (топ-менеджера) своим трудом и успешным профессиональным статусом в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.
Время, карьера и поиск работы
Кандидат может самостоятельно искать новую работу долго; это влияет на востребованность кандидата на рынке труда.
Кандидат должен объективно оценивать свои (кандидата) шансы на рынке труда. Для успеха в контексте построения карьеры и поиска работы кандидату необходимо обращаться к Консультанту по карьере.
Кандидат понимает, что если кандидат действительно хочет найти работу, то кандидату необходимо обратиться к Консультанту по карьере.
И тогда взаимодействие с такими кандидатами (топ-менеджерами) идет успешно и эффективно, потому что это кандидаты с правильным восприятием рынка труда; которые поняли, что современные и эффективные кандидаты успешно находят новую работу именно с помощью Консультанта по карьере.
Обновление восприятия кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда
Кандидаты (топ-менеджеры) должны постоянно обновлять свое восприятие на рынке труда.
Чем дольше кандидат работает на той работе, которая его (кандидата) не устраивает (уровень должности, функционал и т. д.), тем в большей степени изменяются профессиональные и карьерные возможности такого кандидата на рынке труда.
Для исключения такой ситуации, кандидату, желающему сохранить свою востребованность на рынке труда, необходимо осуществлять построение карьеры и поиск работы именно с помощью Консультанта по карьере.
Проекты по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров), как правило, сложные, потому что их (топ-менеджеров) необходимо обучать новым бизнес-стратегиям и бизнес-подходам (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы).
Обновление восприятия кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда включает следующие направления:
Формулировка стратегии позиционирования кандидата на рынке труда;
Формулировка стратегии успешных отличий кандидата от других кандидатов на рынке труда;
Успешное взаимодействие с рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей, заинтересованных в подборе на управленческие вакансии в коммерции кандидатов (топ-менеджеров), имеющих одновременно и значительный опыт работы, и восприятие как новых кандидатов на рынке труда, что возможно именно по итогам обновления восприятия кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда;