Успешные переговоры кандидатов (топ-менеджеров) с компаниями-прямыми работодателями об условиях корпоративного найма на управленческие вакансии в компаниях-прямых работодателях (коммерческие компании);
Интересные Предложения о работе.
Успешные кандидаты (топ-менеджеры) обращаются за консалтинговыми услугами (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено) и успешно выстраивают свою карьеру и успешно осуществляют поиск новой работы.
Востребованность кандидата (топ-менеджера) на рынке труда
Когда и если кандидат хочет быть постоянно востребован на рынке труда, кандидат должен на постоянной основе обновлять свою востребованность на рынке труда посредством индивидуального консалтинга.
Кандидату (топ-менеджеру) необходимо обращаться за консалтинговыми услугами, чтобы:
Кандидат мог бы исключить стагнацию в собственной (кандидата) карьере, которая может привести к снижению не только уровня профессионализма, но и к безработице. Как правило, самостоятельные попытки кандидата (топ-менеджера) поиска новой работы не принесут желаемого результата, поскольку сам кандидат не знает, что необходимо сделать для того, чтобы его (кандидата) карьера вновь начала движение вперед;
Кандидат ориентирован на профессиональное развитие и карьерный рост. Это касается как тех, кто хочет найти новую работу, которая будет в большей степени соответствовать их профессиональным ожиданиям, так и тех, кто хочет получить карьерный рост путем перехода на более высокую позицию в новых компаниях-прямых работодателях.
Кандидат должен объективно оценивать свою ситуацию с самостоятельным поиском работы и, если самостоятельный поиск работы кандидатом не дал результатов, кандидату необходимо обращаться за профессиональной помощью к Консультанту по карьере.
Индивидуальный бренд соискателя (топ-менеджера)
Создание и управление карьерным брендом — важный и часто определяющий элемент стратегии позиционирования кандидата на рынке труда, непосредственно влияющий на принятие решения компанией-прямым работодателем о найме кандидата на управленческую вакансию.
Индивидуальный бренд соискателя повышает конкурентоспособность кандидата на рынке труда и является эффективным инструментом реализации карьерных целей кандидата.
Максимизация конкурентоспособности кандидата на рынке труда
Новые бизнес-подходы, новые технологии, высокая конкуренция на рынке труда, увеличение числа требований компаний-прямых работодателей к кандидатам на управленческие вакансии в коммерции делает максимизацию конкурентных преимуществ кандидата (топ-менеджера) важным фактором успешного поиска работы.
В рамках разработки стратегии позиционирования кандидата на рынке труда осуществляется “Максимизация конкурентоспособности кандидата на рынке труда”.
Максимизация конкурентоспособности кандидата на рынке труда основывается, в том числе, на оценке изменений на рынке труда, потому что изменения на рынке труда определяют возможности.
Тенденции на рынке труда напрямую влияют на тенденции восприятия компаниями-прямыми работодателями (коммерческие компании) кандидатов соответствующего образования, квалификации и опыта работы, поэтому максимально четкое определение актуальных требований к кандидатам на управленческие вакансии и правильное позиционирование кандидатов на рынке труда в соответствии с этими требованиями максимизируют конкурентные преимущества кандидатов на рынке труда.
Консультант по карьере помогает создавать максимально эффективную стратегию позиционирования кандидата на рынке труда, сопоставляя преимущества кандидата (образование, опыт работы, квалификация, навыки и т. д.) с тем, что нужно на рынке труда, позиционируя кандидата на рынке труда максимально эффективным для кандидата образом, чтобы максимизировать конкурентные преимущества кандидата на рынке труда.
Консалтинговая услуга “Максимизация конкурентоспособности кандидата на рынке труда” позволяет:
Принимать эффективные решения по позиционированию кандидата на рынке труда;
Принимать эффективные решения по презентации его (кандидата) кандидатуры компаниям-прямым работодателям;