его через процедуру консенсуса или иную, принятую в группе. В формирующихся группах это может также
включать определенные денежные выплаты: членские взносы или взносы на покупку земли. В уже
действующих общинах процедура отбора обычно подразумевает более серьезные и детальные вопросы к
новичку, более длительный период посещения для знакомства и часто от шести месяцев до года
испытательного срока ( provisionary membership), а также, возможно, более высокие (чем в инициативных
группах) членские взносы.
Очень важной частью процедуры отбора членов является избранный группой способ публичной
подачи информации о себе. Будучи сделанными качественно, ваши рекламные материалы (брошюра или
иной раздаточный материал, письмо-анкета, веб-сайт, колонка в журнале типа «Комьюнитис»
( Communities), листинг в Каталоге Общин ( Communities Directory) и т.д.) будут привлекать именно тех
людей, которые близки вам по взглядам и ценностям, способны и готовы принять ваши требования в
отношении финансов, труда, времени и прочего.
Ваши информационные материалы могут помочь привлечь людей, которые вам нужны, и отвадить
прочь остальных. При этом вы можете быть очень прямы и откровенны в описании того, к чему стремитесь.
В брошюре одного из поселений записано:
«Мы ищем людей, которые уверены в себе и чувствуют себя успешными, которые достигли
эмоциональной зрелости, способны конструктивно общаться и ладить с другими в групповых ситуациях.
Нам интересны люди, которые не чувствуют себя обиженными, униженными или обойденными в
плане успеха и жизненных благ; те, кто не слышали о себе отзывов, что они «угрюмые», «переменчивые»
или «ранимые». Мы ищем людей, которые любят находиться в тесной компании и способны прямо и ясно
выражать свои желания и потребности».
Понятно, что процесс отбора имеет смысл, когда вы уже живете в созданном вами поселении,
однако нужен ли он для тех, кто просто посещает собрания вашей инициативной группы? Думаю, в этом нет
смысла, если речь идет о тех, кто пришли лишь как наблюдатели, чтобы посмотреть на вашу деятельность и,
может, сделать какие-то предложения. Но он, безусловно, необходим, если эти люди становятся членами,
участвующими в принятии общих решений, способных оказать влияние на будущее вашей общины.
Еще одна причина, по которой важен процесс отбора новых членов, - это необходимость удержать
тех людей, которых вы уже имеете в группе. Конечно, если вы уже живете на земле, то для укоренившегося
поселенца нелегко оставить группу, даже если поведение новичков его сильно достало. Но в
формирующейся группе, до тех пор, пока уровень взаимных обязательств еще не сильно вырос (например, в
связи с покупкой земли), если к вам присоединяются люди, которые своим поведением портят атмосферу в
коллективе, кто-то вполне может устать от этого настолько, чтобы уйти и больше никогда не вернуться.
КТО ХОРОШО ПРИЖИВАЕТСЯ В ОБЩИНЕ?
1. Те, кто не "нуждаются". Люди, которые успешны и чувствуют, что
занимаются своим делом, как правило, склонны процветать в общине и
вкладываться в ее развитие.
2. Те, у кого здоровая самооценка и чувство "Я". Эмоционально зрелые
люди с адекватной самооценкой, которые знают, чего они хотят, и осознают свои
преимущества и свои слабости, которые стремятся к личному росту, также, как
правило, успешны в общинах.
3. Те, кто открыты для иных взглядов на мир и точек зрения. Агрессивным
и деловым, "матерым" предпринимателям и менеджерам, которые инстинктивно
знают, "как лучше" и привыкли принимать решения быстро, обычно бывает очень
нелегко в общинах, они ощущают разочарование и нетерпение - до тех пор, пока
не приспособятся к коллективному процессу принятия решений. Если же они все-
таки приспосабливаются, то такие люди часто способны процветать в общине и
принести ей много пользы.
4. Те, кто ощущает свою связь с другими людьми и заинтересованы в
благополучии окружающих. Очевидно, что человек, готовый доверять другим и
способный работать в группе, будет успешен в общине, тогда как робкие и
застенчивые люди и люди, склонные к одиночеству, могут поначалу ощущать