на обсуждение каждого вопроса. Так или иначе, люди не смогут посещать все собрания, а
предварительная информированность о том, какая будет обсуждаться тема, позволит им решать
исходя из собственных приоритетов, какие собрания нужно посетить обязательно.
• Оценка выполненной работы и обратная связь. Оставьте в конце встречи время для того, чтобы
подвести итог и вместе оценить, что вы проделали хорошо, а что могло быть сделано лучше –
перечислите это на большом листе бумаги. Регулярное проделывание этой процедуры поможет
вашей группе улучшить коммуникационные и организационные навыки.
• Протокол. Определите, кто будет вести записи или подробные протоколы ваших собраний, что из
сказанного вы собираетесь туда вносить, как и кто будет их хранить или распространять.
Поощряйте людей в группе, имеющих навыки ведения записей, делать их регулярно. Готовые
протоколы рассылайте каждому участнику встречи по почте/ электронной почте.
Определитесь с руководящими принципами вашей общины. В качестве предварительного шага,
а также подготовки к будущему процессу создания образа вашей общины, спросите себя, каковы основные
принципы, которых будет придерживаться ваша община. Выведите ключевые для вас моменты, используя
в качестве отправных точек:
• Потенциальное месторасположение вашей общины и отношение к земле (выбираете ли вы город
или сельскую местность, захотите ли разбить небольшие сады или выберете крупное фермерское
хозяйство, и т.д.).
• Предпочтительное расстояние от городов, аэропортов, крупных образовательных учреждений,
нетронутых природных территорий и зон отдыха, и других важных для вашей будущей общины
мест.
• Образ жизни (существуют ли у вас предпочтения в режиме питания; ориентируетесь ли вы на
одиноких людей или на семьи с детьми, или сразу на несколько поколений; обсудите вопросы
относительно домашних животных, сексуальной ориентации и взаимоотношения полов,
употребления наркотиков).
• Предпочтительная форма организации финансов (вносят ли все одинаковые денежные вклады
или допустимы различные, зависит ли от этого право на участие в принятии решений; какие
расходы будут считаться общими, а какие – личными.
• Духовные вопросы (станете ли вы придерживаться определённой духовной системы или практики,
приемлема ли для вас духовная эклектика, или будете считаться светской общиной).
• Политические вопросы (проявите ли вы себя политическими активными, станете ли поддерживать
своих политически активных членов).
• Вопросы образования (собираетесь ли вы организовывать обучающие семинары и тренинги,
рассматриваете ли территорию общины как демонстрационную модель каких-либо идей; как будете
обучать детей и т.п.).
РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОБЩИНЫ КРУГ СЕЯТЕЛЕЙ ( SOWING CIRCLE)
Вот список основополагающих принципов, о которых договорились основатели
общины Круг Сеятелей ( Sowing Circle), записав их в своих концептуальных
документах.
1. Мы будем развивать собственный образовательный центр.
2. Мы будем поддерживать отсутствие догматизма и разнообразие.
39 Англ. facilitation. Букв. «содействие», «облегчение». По сути фасилитация – это деятельность по
обеспечению максимально эффективного взаимодействия людей в группе при выполнении совместных
действий, принятии общих решений. Задача фасилитатора – направлять группу, следить за тем, чтобы
внимание группы было сосредоточено на значимых вопросах и не уходило на обсуждение несущественных
деталей, выяснение личных отношений, пустую болтовню, неконструктивную критику и т.п. – прим. перев.
3. Мы не придерживаемся единого стиля жизни, режима питания или духовной
практики.
4. Мы считаем каждого из взрослых членов семьи или пары отдельным членом
общины40.
5. Члены общины вносят в нее равные денежные вклады и имеют равные доли в
общем имуществе.
6. Члены общины наделены равными правами на участие в принятии общих
решений и принимают равное участие в общем труде.
7. Мы объединяем расходы и сокращаем уровень нашего потребления.
Создайте предварительную финансовую модель. Как уже отмечалось в Главе 1, чтобы получить