Значительно большую трудность представляет подобное изменение оплаты труда основной категории работников — водителей грузовых автомобилей. Прежде всего представляется необходимой тесная увязка размеров оплаты труда водителей с выполнением плана перевозок в соответствии с обязательствами по договорам.
Ведь именно водители выполняют этот план, а инженерно-техническая и ремонтные службы должны оказывать им в этом деле максимальное содействие.
Каждому водителю следует устанавливать сменно-суточное задание на перевозку грузов. Сумма всех заданий и будет планом перевозок грузов, вытекающим из договорных обязательств, поэтому невыполнение сменно-суточного задания хотя бы одним водителем приведет к невыполнению плана трудового коллектива.
Разумеется, при таком несколько упрощенном рассмотрении данной проблемы не учитываются оперативно-диспетчерское управление перевозками и другие функции аппарата управления в течение рабочего дня.
По нашему мнению, правомерна постановка вопроса о существенном увеличении доли оплаты труда водителей, непосредственно связанной с результатами работы всего коллектива. Для этого можно было бы устанавливать водителям месячный оклад в размере утвержденной тарифной ставки, являющейся гарантированной частью заработка. При выполнении заданий — перевозок конкретных грузов для определенных грузоотправителей (грузополучателей) — должна выплачиваться премия в размере, превышающем гарантированный заработок не менее чем в 2 раза. При невыполнении сменно-суточного задания заработная плата за этот день работы выплачивается лишь в размере тарифной ставки. За систематическое невыполнение заданий администрация должна иметь право по согласованию с комитетом профсоюза перевести водителя на другую работу как не обеспечивающего интересы трудового коллектива в целом.
Для повышения эффективности новых условий хозяйствования необходимо строгое соблюдение положений, предусмотренных этими условиями, всеми организациями, которые связаны с деятельностью Главмосавтотранса, прежде всего плановыми и финансовыми органами. Необоснованное увеличение числа показателей оценки деятельности предприятий, изъятие средств фонда развития производства и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и другие подобные отступления от утвержденных положений наносят большой ущерб, снижают действенность работы в новых условиях.
Не меньшие трудности в работе вызывает несвоевременное утверждение экономических нормативов, контрольных цифр и лимитов. Экономические нормативы и плановые задания Главмосавтотрансу утверждены на двенадцатую пятилетку лишь в июне 1986 г.
Первые результаты работы Главмосавтотранса в новых условиях свидетельствуют о больших возможностях и резервах хозяйственных звеньев. Строгое соблюдение новых условий хозяйствования, дальнейшее совершенствование отдельных их положений, в первую очередь положений, связанных с оплатой труда, несомненно, повысят роль человеческого фактора в интенсификации экономики.