Мотивация кандидата (топ-менеджера) на поиск работы
У кандидата (топ-менеджера) должна быть мотивация на поиск новой руководящей (поскольку это топ-менеджерский поиск работы) работы (вне зависимости от сделанных накоплений, дополнительного дохода и т. д.); это также относится к кандидатам (топ-менеджерам), получающим инвестиционный доход; потому что в таком случае, в обеих таких группах топ-менеджеров (топ-менеджеров, работающих по корпоративному найму и топ-менеджеров, получающих инвестиционный доход), квалификация таких топ-менеджеров претерпевает изменения (просто потому, что топ-менеджер долго не работает).
Соответственно, для возобновления востребованности на рынке труда, таким топ-менеджерам необходимы: обновление квалификации (при желании работать по основной специальности), переквалификация (при желании освоения новых направлений бизнес-деятельности) и повышение квалификации (при желании дальнейшего карьерного продвижения).
И все это необходимо осуществлять в сочетании с консалтинговой поддержкой со стороны Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров, поскольку, наряду с задачей получения новых знаний и навыков, перед топ-менеджером стоит задача получения управленческой работы. И именно в этом осуществляет помощь Консультант по карьере.
Шанс трудоустройства / реализация шанса трудоустройства
Задача Консультанта по карьере — выровнять дисбаланс и выровнять бизнес-подходы двух сторон (кандидат и компания-прямой работодатель), и сделать так, чтобы кандидат был бы успешно нанят компаний-прямым работодателем.
Задача кандидата (топ-менеджера) найти отличную работу, а задача рекрутера (компании-прямого работодателя) найти отличного кандидата, однако зачастую они предъявляют противоположные требования относительно друг друга. И важно, чтобы и кандидат (топ-менеджер) и рекрутер компании-прямого работодателя умели бы находить компромисс относительно восприятия друг друга; именно так можно успешно закрыть топ-менеджерскую вакансию и успешно принять на работу успешного топ-менеджера.
Междисциплинарность задач поиска работы для топ-менеджеров
В случае, когда / если у топ-менеджера сложности с поиском работы, то на первый взгляд, причины неочевидны, поскольку находятся на стыке многих направлений.
Поиск работы для топ-менеджеров — является междисциплинарной задачей; важно сочетание знаний из разных областей; знания того, в каком сочетании, в какой последовательности необходимо реализовать бизнес-задачи, владение профессиональными знаниями (в контексте успешного поиска работы для топ-менеджеров и успешного трудоустройства топ-менеджеров), которые дают успешный эффект именно будучи включенными в комплексную стратегию поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров).
Именно Консультант по карьере и поиску работы для топ-менеджеров может разобраться в ситуации кандидата (топ-менеджера) с поиском работы; и эффективно решить задачу кандидата (топ-менеджера) с поиском работы.
Аутсорсинг поиска работы для топ-менеджеров / Делегирование топ-менеджерами задач поиска работы для себя (топ-менеджеров)
Кандидат (топ-менеджер) часто настолько рассчитывает на свой опыт работы, что думает, что его опыт работы будет “продвигать” его на рынке труда сам по себе, что часто бездействуют. Бездействие приводит к затянувшейся безработице кандидата (топ-менеджера).
Кандидаты, которые стратегически и вдумчиво подходят к построению карьеры и поиску работы, осуществляют построение карьеры и поиск работы именно с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров.
Это именно индивидуальные консалтинговые проекты, потому что ситуация каждого кандидата в контексте построения карьеры и поиска работы, является уникальной, требующей индивидуального подхода (здесь абсолютно не работают общие рекомендации) и поэтому осуществляющиеся (индивидуальные консалтинговые проекты) только в формате индивидуального консалтингового взаимодействия кандидата (топ-менеджера) и Консультанта по карьере.