Глава 10.
"Транзисторные девушки"
"Их одежда была западной, но их любовные обряды были основаны на древних удовольствиях Востока", - гласила обложка "Транзисторные девушки", дрянного австралийского романа 1964 года. В сюжете фигурировали китайские гангстеры, международные интриги и женщины, работающие на конвейере, которые "пополняли свои доходы за счет внеклассной ночной деятельности". На обложке "Транзисторных девушек" была изображена молодая японка в откровенном одеянии, на фоне которой виднелся силуэт пагоды. На задней стороне обложки изображена женщина на фоне более восточных образов, но в еще меньшем количестве одежды.
Разработкой первых полупроводников занимались в основном мужчины, а их сборкой - женщины. Закон Мура предсказывал, что стоимость вычислительной мощности скоро резко упадет. Но воплощение в жизнь идеи Мура заключалось не только в уменьшении размера каждого транзистора в чипе. Для их сборки требовалось также увеличить и удешевить количество рабочих.
Многие сотрудники Fairchild Semiconductor пришли в компанию в поисках богатства или из-за любви к инженерному делу. Чарли Спорк пришел в Fairchild после того, как его прогнали с предыдущего места работы. Курящий сигары, жестко управляемый житель Нью-Йорка, Спорк был зациклен на эффективности. В отрасли, где работали блестящие ученые и технологические провидцы, Спорк занимался тем, что добивался производительности как от рабочих, так и от машин . Только благодаря таким жестким менеджерам, как он, стоимость вычислительной техники снижалась в соответствии с графиком, предсказанным Гордоном Муром.
Спорк изучал инженерное дело в Корнелле, после чего в середине 1950-х гг. был принят на работу в GE на завод компании в Хадсон-Фоллс, штат Нью-Йорк. Ему было поручено усовершенствовать технологию производства конденсаторов, и он предложил изменить конвейерный процесс на заводе. Он считал, что его новая технология повысит производительность, но профсоюз, контролировавший рабочих сборочных линий GE, увидел в этом угрозу своему контролю над производственным процессом. Профсоюз взбунтовался, устроил митинг против Шпорка и сжег его чучело. Руководство завода робко отступило, пообещав профсоюзу, что изменения Шпорка никогда не будут внедрены.
Ну и черт с ним, подумал Шпорк. Вечером он вернулся домой и начал искать другую работу. В августе 1959 г. он увидел в Wall Street Journal объявление о вакансии менеджера по производству в небольшой компании Fairchild Semiconductor и отправил заявку. Вскоре его вызвали в Нью-Йорк на собеседование в отель на Лексингтон-авеню. Два сотрудника Fairchild, проводившие собеседование, были пьяны после обильного обеда и сразу же предложили ему работу. Это было одно из лучших решений Fairchild при приеме на работу. Спорк никогда не был за пределами Огайо, но он сразу же согласился и вскоре прибыл на работу в Маунтин-Вью.
По прибытии в Калифорнию, вспоминает Спорк, он был удивлен тем, что фирма "практически не имела компетенции в вопросах работы с трудовыми коллективами и профсоюзами. Я принес эту компетенцию своему новому работодателю". Многие компании не назвали бы "компетентной" стратегию трудовых отношений, которая завершилась сожжением руководства в чучеле. Но в Кремниевой долине профсоюзы были слабы, и Спорк стремился сохранить их в таком виде. Он и его коллеги в Fairchild были "категорически против" профсоюзов, заявлял он. Практичный, приземленный инженер, Спорк не был стереотипным борцом с профсоюзами. Его офисы были настолько строгими, что их сравнивали с армейской казармой. Спорк гордился тем, что предоставлял большинству сотрудников опционы на акции - практика, практически неизвестная в старых электронных компаниях Восточного побережья. Но в обмен на это он безжалостно требовал, чтобы те же самые сотрудники обязались максимально повысить свою производительность.
В отличие от электронных компаний Восточного побережья, в штате которых, как правило, преобладали мужчины, большинство новых компаний, создающих микросхемы к югу от Сан-Франциско , укомплектовали свои сборочные линии женщинами. Женщины работали на сборочных линиях в долине Санта-Клара на протяжении десятилетий, сначала на фруктовых консервных заводах, которые определяли экономику долины в 1920-1930-х годах, а затем в аэрокосмической промышленности во время Второй мировой войны. Решение Конгресса о смягчении правил иммиграции, принятое в 1965 г., пополнило трудовой резерв долины большим количеством женщин иностранного происхождения.
Фирмы, производящие микросхемы, нанимали женщин, поскольку им можно было платить более низкую зарплату и они реже, чем мужчины, требовали улучшения условий труда. Кроме того, руководители производства считали, что благодаря меньшим размерам рук женщины лучше справляются со сборкой и тестированием готовых полупроводниковых приборов. В 1960-х годах процесс прикрепления кремниевой микросхемы к куску пластика, на котором она будет располагаться, сначала требовал взгляда в микроскоп для позиционирования кремния на пластике. Затем монтажник удерживал эти две детали вместе, а машина прикладывала тепло, давление и ультразвуковые колебания, чтобы приклеить кремний к пластиковой основе. Тонкие золотые провода были прикреплены, опять же вручную, для проведения электричества к чипу и от него. Наконец, микросхему необходимо было протестировать, подключив ее к измерительному прибору , что в то время можно было сделать только вручную. По мере роста спроса на микросхемы росла и потребность в парах рук, способных их собрать.