В доказательство того, что все, что может сделать система школьного образования, система колледжей может сделать еще хуже, по крайней мере один профессор права в американском университете выступил за создание рейтинговой системы "белизны" в американских кампусах. Почетный профессор Дейтонского университета Вернелия Рэндалл составила рейтинг колледжей по таблице, в которой указаны показатели "общей белизны" и "избыточной белизны". Среди прочего, она потребовала от американских юридических вузов устранить "избыточную белизну" из своих кампусов.
Трудоустройство
Легко представить, что подобные безумства могут быть присущи только сфере образования и что за пределами американских школ и колледжей должны преобладать какие-то иные стандарты здравого смысла. Но ничто не может быть дальше от истины. В последние годы, как при администрации Трампа, так и при нынешней администрации, один и тот же образ мышления можно обнаружить во всем государственном секторе.
Агентства, начиная с Министерства юстиции и Генеральной прокуратуры и заканчивая Национальным институтом здравоохранения, в последние годы проводят "антирасистские" мероприятия, организуя переподготовку сотрудников и многое другое. Как отметил Кристофер Ф. Руфо, явная цель аппаратчиков разнообразия заключается в том, что "они хотят обратить "всех в федеральном правительстве" к работе по "антирасизму"". На этих сессиях борьбы на федеральных служащих оказывают давление, заставляя их говорить по принуждению, а тех, кто не подчиняется, ждут профессиональные наказания. Такие сессии проходят во всех правительственных учреждениях.
Например, стало известно, что ФБР проводит для своих сотрудников "семинары по межсекторальности". Министерство внутренней безопасности использует учебные документы, в которых белым сотрудникам объясняют, что они "социализировались в роли угнетателей", а ученых в Сандийской национальной лаборатории заставляли посещать выездные семинары по перевоспитанию только белых мужчин, чтобы они осознали свою белую привилегированность. На одном из таких занятий сотрудникам сказали, что "культура белых мужчин" - это то же самое, что ККК и "белый супремацизм". Участников заставили отказаться от своей "привилегии белого мужчины" и, как часть этого упражнения, заставили написать письма с извинениями перед воображаемыми цветными женщинами. Как это способствует производительности или безопасности, не говоря уже о равенстве, в американских ядерных лабораториях, остается неясным.
Частный сектор тоже вкладывает деньги в обучение сотрудников, чтобы они видели превосходство белой расы в каждом взаимодействии. Например, сервисная сеть Ernst & Young разослала своим сотрудникам электронные письма с призывом: "Недостаточно быть нерасистом. Мы должны выступать и принимать меры против расизма и дискриминации. Мы должны быть антирасистами, и в Ernst & Young наша решимость делать и быть именно такими сильна как никогда". Особым стимулом для этого призыва стали, как заявил один из управляющих партнеров в электронном письме, разосланном всем сотрудникам, "бессмысленные акты насилия против наших чернокожих общин" - в данном случае против Джейкоба Блейка в Кеноше, штат Висконсин. Впоследствии Блейк признался, что у него был нож, прежде чем полиция застрелила его. Но Келли Гриер, разославшая внутреннее письмо, описала действия полиции как указание на "системный расизм, пронизывающий нашу страну". Почему компания Ernst & Young должна быть на стороне обвиняемого преступника с ножом? Потому что "антирасистская" теория научила их сначала делать выводы о морали, а потом игнорировать все детали. Посылать правильные сигналы было важнее, чем быть верным фактам.
Сотрудники компании Cigna, одного из крупнейших американских поставщиков услуг медицинского страхования, также регулярно подвергались урокам CRT. Им читали лекции о "привилегиях белых", "гендерных привилегиях" и "религиозных привилегиях", а также советовали не принимать во внимание белых мужчин при приеме на работу. А в одной из самых успешных американских компаний, Coca-Cola, сотрудников заставляли проходить "антирасистские" тренинги, целью которых было научить работников "быть менее белыми".
Обязательный курс "Противостояние расизму" для сотрудников включал слайд с инструкцией быть "менее белыми, менее высокомерными, менее уверенными, менее оборонительными, менее невежественными и более смиренными".