Для того чтобы каждый на своем месте трудился добросовестно, отдавая делу все свои способности, знания, силы, необходимо действенное и притом оптимальное, очевидное для каждого труженика сочетание его собственных интересов с интересами трудового коллектива, взаимовыгодные отношения между различными трудовыми коллективами, сочетание интересов различных социальных групп с общенародными, общегосударственными интересами.
Необходимо со всей определенностью, отметая убаюкивающие, дезориентирующие иллюзии, признать, что на современном этапе развития социалистического общества отношение к труду определяется не только сознательностью, идейностью. Больше того, и сознательный социалистический труженик трезво учитывает свои материальные интересы, потребности. Без удовлетворения этих исторически сложившихся разумных интересов, потребностей нельзя решить задачи решительного ускорения нашего общественного развития. И здесь мы сталкиваемся с реальным жизненным противоречием. Чтобы поднять заинтересованность трудящихся в конечных результатах собственного труда, нужно полнее удовлетворять их потребности, создавать все более благоприятные условия для труда, отдыха, лечения. Однако для того, чтобы повысить уровень распределения материальных благ, нужно их больше производить. Такую ситуацию называют обычно заколдованным кругом, из которого, считается, нет выхода. Но проблема заключается не в том, чтобы выйти из этого круга, а в том, чтобы в него войти, т.е. решать обе насущные задачи социалистического строительства в их единстве. В этом суть социальной политики, сформулированной на апрельском (1985 г.) Пленуме ЦК КПСС и всесторонне обоснованной в документах партийного съезда.
В наших философских исследованиях, посвященных проблеме человека, категория интереса занимает значительное место. Ведь интерес – специфическая характеристика человека, предполагающая осознание, выбор определенных целей и принятие соответствующих решений. Еще более значительное место занимает категория интереса в исследованиях советских социологов, которые анализируют, обобщают фактические данные, характеризующие уровень материальной заинтересованности трудящихся в результатах своего труда. Известно, что на некоторых больших предприятиях у нас созданы исследовательские социологические группы. Однако их рекомендации относительно конкретных путей повышения личной заинтересованности трудящихся на данном предприятии, как правило, не получают должной поддержки. Руководители-хозяйственники нередко рассматривают материальную заинтересованность рабочего в повышении своего заработка как то, что надо преодолевать, а не поддерживать, поощрять. Между тем задача хозяйственных руководителей как раз и заключается в том, чтобы путем создания соответствующих условий обеспечить единый, двусторонний прогрессивный процесс: повышение производительности труда и увеличение заработной платы.
Материальная заинтересованность трудящегося человека не имеет ничего общего с эгоизмом, своекорыстием. Только бездельник или человек с извращенными понятиями может называть эгоистом рабочего, заслужившего достойное вознаграждение своим нелегким трудом. С нашей точки зрения, вообще не должно быть потолка заработной платы для рабочего и колхозника, создающих материальные ценности, т.е. такие ценности, которые соответственно имеющимся нормативам могут быть непосредственно выражены в натуральном или денежном исчислении.
Принцип социализма несовместим с уравниловкой в оплате труда. Борьба против уравниловки способствует полному выявлению и оптимальной реализации преимуществ социалистического строя по сравнению с капитализмом. Между тем недооценка материальных, проще говоря, экономических, интересов нередко имеет место и в отношениях между социалистическими предприятиями, которые по самой природе своей должны быть взаимовыгодными.
Документы XXVII съезда КПСС, обобщая опыт социалистического строительства, учитывая достижения и просчеты в этой области, обосновывают необходимость экономических методов хозяйствования и управления, а это, несомненно, означает отказ от внеэкономического декретирования в сфере производства, где лишь следование экономической целесообразности обеспечивает верный успех.
Нельзя забывать о том, что нарушения социалистических принципов распределения, хозяйствования, управления могут порождать и порождают такие враждебные социализму факты, как трудовая и социальная пассивность, скрытые формы перераспределения материальных благ и даже моральный нигилизм. Было бы политической близорукостью или, хуже того, лицемерием оценивать такого рода негативные явления просто как пережитки капитализма, не имеющие корней в условиях социалистического общества. XXVII съезд КПСС объявил решительную войну всем антисоциалистическим явлениям, возникающим то тут, то там на современном этапе развития социалистического общества. Развитие гласности, критики и самокритики, повышение роли трудовых коллективов, совершенствование социалистических форм самоуправления наряду с перестройкой всей системы хозяйствования и управления – все это необходимые условия и формы активизации человеческого фактора, а следовательно, и формы решения важнейшей задачи ускорения социально-экономического развития социалистического общества. «Мы не можем продвинуться вперед ни на шаг, – говорит М.С. Горбачев, – если не научимся работать по-новому, не сумеем преодолеть косность и консерватизм в любых их проявлениях, если утратим мужество трезво оценивать обстановку, видеть ее такой, какая она есть. Для того, чтобы безответственность ушла в прошлое, надо взять за правило называть вещи своими именами, судить обо всем начистоту. Пора перестать упражняться в неуместной деликатности там, где должны быть проявлены требовательность и честность, партийная совесть»[717].