Для улучшения качества подготовки кадров с помощью Центрального Комитета открыты подготовительные отделения в партийной школе, торговом и рыбном техникумах и других учебных заведениях. Все это положительно сказывается на деятельности партийных, советских и хозяйственных органов.
Следует, однако, признать, что в работе с кадрами у нас еще имеются крупные недостатки и ошибки. Они состоят, прежде всего, в неправильном подборе кадров в некоторых партийных и хозяйственных организациях. Как мы недавно установили, в областных и некоторых районных конторах и отделениях Государственного банка работники подбирались по признакам родства, что вело к ослаблению работы этих организаций, к нарушению дисциплины. В отдельных заготовительных органах некоторые работники, провалившиеся на одной работе, переставлялись на другую. В результате ослабления контроля партийных органов за деятельностью заготовительных организаций, некоторые нечестные работники обманывали колхозы при приемке скота, шерсти, молока, хлеба, сдаваемых в счет обязательных поставок, и наносили ущерб и колхозам, и государству.
Особая неразборчивость в подборе кадров имеет место в части предприятий рыбной и лесной промышленности, а также в торговых органах. Очень часто в этих организациях подбираются случайные лица по признакам знакомства; некоторые из них нарушали государственную дисциплину, допускали растрату государственных средств, очковтирательство. Это происходит потому, что подбором кадров во многих ведомственных организациях занимаются второстепенные работники, а партийные органы передоверяют подбор кадров хозяйственным работникам. В практике отдельных партийных организаций области, а также обкома имеют место факты, когда о работнике судят не по его делам, а лишь по анкетным данным, не опираясь на мнение коммунистов и первичных организаций. Это имеет место, в частности, в тобольской и ишимской городских парторганизациях.
Обсуждая проект измененного Устава, коммунисты давали поручение партийным комитетам повысить ответственность за подбор и воспитание кадров, смелее выдвигать на руководящие посты молодых растущих работников, держать курс на сочетание старых и молодых кадров; обратить особое внимание на выдвижение и воспитание женских кадров; проявлять самое заботливое отношение к работникам, помогать им, когда они нуждаются в поддержке, и поощрять, когда они показывают успехи; выдвигать их, как учит товарищ Сталин.
Следуя указаниям Центрального Комитета и съезда нашей партии, партийная организация будет еще больше внимания уделять воспитанию кадров в духе большевистской критики и самокритики, в духе честности и правдивости перед партией и государством, в духе строгого соблюдения партийной и государственной дисциплины, принципиальности и непримиримости к недостаткам.
При обсуждении проекта Устава на партийных собраниях и конференциях серьезной критике подвергалось состояние идеологической работы партийных комитетов и, особенно, недостатки в партийном просвещении. В области всеми формами партийного просвещения было охвачено более 24 тыс. коммунистов, т.е. подавляющее большинство состава партийной организации. Однако качество учебы в некоторых политшколах и кружках было все еще низкое. Большое количество руководящих работников слабо работают над изучением произведений классиков марксизма-ленинизма, а многие партийные комитеты не проявляют к таким работникам должной требовательности. Коммунисты предлагали повысить ответственность партийных комитетов за идеологическую работу и ответственность членов и кандидатов партии за повышение своей сознательности, усвоение основ марксизма-ленинизма.
Областной комитет партии подобрал, подготовил и переподготовил в этом году 1.800 пропагандистов, большинство которых имеет высшее и незаконченное высшее образование. Более организованно начались занятия в этом году в политшколах и кружках.
В отчетном докладе Центрального Комитета большое внимание уделено укреплению партийных органов, улучшению их деятельности. Тов. Маленков ярко и остро раскритиковал наши ошибки и недостатки во внутрипартийной работе. В докладе указывалось на недостаточное развертывание самокритики и особенно критики снизу, на слабую партийную и государственную дисциплину среди части партийных, советских и хозяйственных работников, на неудовлетворительную постановку дела подбора людей и проверку исполнения и на недооценку идеологической работы во многих партийных организациях. Эти недостатки и ошибки имеют место и в работе нашей партийной организации. Мы учтем эту критику и добьемся дальнейшего улучшения партийно-организационной и партийно-политической работы.