Не успела добраться до своего рабочего места, как меня вызвали "на ковёр". Упс, какая неприятность!
Настроение у Юрия Александровича видимо было не из лучших — встретил тяжелым взглядом и присесть, как в первый раз, не предложил. Хм, ладно, я и постоять могу, не убудет. Интересно, что ему там наговорили?
— Мне позвонили из КТМ, — при этом директор слегка повернул голову в сторону телефона, — и просили разрешить тебе еще некоторое время поработать у них. Объясни, почему ты без согласования с руководителем группы решила, что твоя командировка закончилась?
Ага, понятненько, разрешили, я так рвалась, так рвалась, что даже пришлось уговаривать директора, дабы он позволил вернуть заблудшую овечку назад. Надо будет поразмыслить — зачем? А пока прямо и без всяких недомолвок, рассказала патрону о своей работе в КТМ, странности в подборе персонала, настроениях, подозрениях и хитрых играх с зарубежными потенциальными партнерами. В общем, повела себя как умненькая, но немного несдержанная девочка, без царя в голове, то есть, плевать хотела на все авторитеты вместе взятые, а потому берущая все под сомнение и на слово никому не верящая.
— Вот значит как? — Выдохнул директор и задумался. Через минуту он снова взглянул на меня. — Не верить тебе у меня оснований нет, но и поверить пока не получается. Можешь хоть как-то доказать свои подозрения?
— Сейчас никак, — в отрицании мотаю головой, — но недавно, на совещании, услышала о готовящемся расторжении договора аренды производственных зданий в Скопино, а это не такой уж малый производственный ресурс компании. Если в ближайшее время не будет сообщений о сдаче в аренду помещений в том районе, то это уже должно сильно насторожить.
— Считаешь, что готовится не совсем законная смена собственника?
— Да. У КТМ большой опыт в производственной сфере, за десять лет у них практически не было проколов, особенно в определении номенклатуры производимых товаров, но тут принимается решение по расширению бизнеса с выходом на зарубежных партнеров и всё начинает делаться на дилетантском уровне. Ну, ладно, зарубежная специфика, недостаток опыта… но уж по России какие проблемы? А нам дают совершенно сырой проект, причем поначалу даже не утруждают себя подбором кадров — зашевелились только тогда, когда это стало выглядеть со стороны просто неприлично. Такое впечатление, что вся наша работа чисто декларативная.
Юрий Александрович потер лоб, глядя куда-то мимо меня, пытаясь найти брешь в моих рассуждениях. Найдет, конечно, не бывает такого, чтобы нельзя было возразить даже на самый веский довод, только все это мне не интересно, как я уже говорила, у меня есть свой огородик и мне надо копаться на нем.
— Хорошо, — наконец подал голос директор, — я понял твою позицию, однако все твои рассуждения пока не поддаются проверке, а значит, относятся к области предположений. Руководство КТМ запросило у нас помощи, пока они честны с нами и наши интересы не страдают, мы должны выполнять взятые на себя обязательства, причем отсутствие подписанного договора ничего не значит. Вывести тебя из группы быстро не получится, так как ты уже проделала там определенный объем работ и в курсе всех тонкостей проекта, другому работнику придется затратить немалое время, чтобы полноценно включиться в работу. Завтра возвращайся в КТМ, к твоей работе у них претензий нет.
Видимо отношение к такому решению можно было легко прочесть на моем лице, поэтому директор поморщился, и решил добавить в разговор немного пояснений:
— Понимаю, что не хочется делать пустую работу, как ты себе представляешь, — кивнул он, как бы соглашаясь, — но в жизни часто приходится заниматься не только приятным. Отнесись к этому как к учебе, и, в конце концов, твоя работа будет хорошо оплачена.