И, конечно, поступление в колледж — не единственное место, где антирасисты подняли свои уродливые головы. С трудоустройством дела обстоят не хуже. «Нельзя увольнять только белых парней», — гласил один из заголовков Wall Street Journal, рассказывая о деле Дэвида Дюваля, белого мужчины, который утверждает, что его уволили, чтобы освободить место для его чернокожей замены.[138] Его компания, как и сотни других, поставила цель увеличить представительство меньшинств. И руководителей материально стимулировали к этому. Это была схема вознаграждения, которое выплачивалось, когда белые мужчины попадали под сокращение. Предполагалось, что те, кому вручали «розовые листки», должны были просто понять. Компании нужно было больше «чутья».
Или подумайте о репарациях. Раньше это была такая глупая идея, от которой можно было легко отмахнуться, но сейчас предпринимаются искренние, серьезные усилия. В Сан-Франциско была созвана официальная комиссия. Их рекомендация:[139] Пять миллионов долларов на каждого взрослого чернокожего, ликвидация личных долгов, гарантированный доход в 97 000 долларов в год в течение 250 лет и дома в Сан-Франциско по одному доллару на семью.
Предложение Сан-Франциско еще не поступило, но в некоторых местах денежные выплаты по расовому признаку уже происходят. Спросите Тайлера Линна, учителя испанского языка в средней школе на протяжении более чем двадцати лет. В штате Орегон, где он работает, учителя должны продлевать свои лицензии каждые несколько лет. За это нужно заплатить 192 доллара. Но только если вы белый. Если вы чернокожий или представитель другого расового меньшинства, определенного законом, вы можете подать заявку на компенсацию. Цвет кожи Линна недостаточно темный. Поэтому он не получит по почте чек на возмещение 192 долларов.
Это происходит на федеральном уровне. На данный момент администрация Байдена только что утвердила план, согласно которому чернокожим фермерам выделяется более 5 миллиардов долларов, что является явным проявлением расовой дискриминации. Даже NPR недавно был вынужден признать, что «цели справедливости» этой программы были «небрежными».[140]
Частный сектор тоже участвует в этом. Практически каждая крупная компания взяла на себя обязательства по дискриминации, хотя они никогда не скажут об этом прямо. McDonald's обязалась выделять не менее 3,5 миллиарда долларов в год небелым поставщикам; Starbucks — 1,5 миллиарда долларов в год; Disney — 1 миллиард долларов.[141] А потом они хвастаются этим, как будто такой специфический вид расизма является отличительной чертой добродетели.
Образование, работа, деньги. Три вещи, которые американцы считают относительно важными. Но в «Жизни, свободе и стремлении к счастью» жизнь стоит на первом месте. И здесь мы снова видим расизм, выдаваемый за антирасизм. Даже когда речь идет о жизни и смерти.
Я говорю о препаратах «Ковид». Такие, которые раньше были крайне дефицитными. Когда Управление по контролю за продуктами и лекарствами впервые разрешило их использовать в экстренных случаях, их не хватало.[142] Поэтому Управление по контролю за продуктами и лекарствами разрешило их только для пациентов «высокого риска» — и расовых меньшинств.
В результате Нью-Йорк сделал дефицитные лекарства доступными для всех расовых меньшинств, независимо от возраста и наличия заболеваний. Миннесота разработала «этические рамки», согласно которым приоритет отдается чернокожим восемнадцатилетним, а не белым шестидесятичетырехлетним, несмотря на то, что последние подвержены гораздо большему риску.
Когда программа была раскрыта, Управление по контролю за продуктами и лекарствами сразу же ликвидировало ее и принесло извинения. Я просто шучу. Агентство выступило в защиту программы, заявив, что «в разрешениях нет ограничений, которые могли бы ограничить их использование у людей по расовому признаку». Никаких ограничений? Никаких? Жаль, что Конституция не написана на обратной стороне флакона с таблетками.
В этом есть определенный смысл: по логике вещей, чтобы сократить расовый разрыв в уровне заболеваемости, нужно убивать больше белых людей. Но я никогда не думал, что кто-то действительно пойдет на это. Готовность убить двоюродную бабушку Эстер, чтобы юная Кэмден на неделю быстрее выздоровела. Ради «справедливости».
Нетрудно понять, почему подобное мышление, основанное на расовой принадлежности, может расстраивать, особенно представителей тех рас, для которых противоядие вечно остается недоступным.
138
«Мнение суда о многообразии, равноправии и инклюзивности», Wall Street Journal, 31 марта 2024 г., https://www.wsj.com/articles/david-duvall-novant-health-court-opinion-diversity-equity-inclusion-b4a0d50a.
139
Джени Хар, «Черные репарации в Сан-Франциско», AP News, 15 марта 2023 г., https://apnews.com/article/san-francisco-black-reparations-5-million-36899f7974c751950a8ce0e444f86189.
140
Эми Майер, «Куда ушел грант администрации Байдена на развитие фермерства в размере 3 миллиардов долларов», NPR, 8 января 2024 года, https://www.npr.org/2023/12/26/1221725620/where-biden-administration-3-billion-farming-grant-has-been-going.
141
«Diverse Supplier Stories», McDonald's, 22 июля 2021 г., https://corporate.mcdonalds.com/corpmcd/our-stories/article/dei-diverse-supplier.html; «Inclusion and Diversity», Starbucks, июль 2024 г., https://stories.starbucks.com/stories/inclusion-diversity/; «Diversity and Inclusion», Disney, https://impact.disney.com/diversity-inclusion/.
142
Аарон Сибарий, «Управление по контролю за продуктами питания и лекарствами вводит расовое нормирование лекарств COVID», Free Beacon, 7 января 2022 г., https://freebeacon.com/coronavirus/food-and-drug-administration-drives-racial-rationing-of-covid-drugs/.