Только реклама армейской жизни в новых условиях стоила стране 20 миллионов долларов. Только реклама! Уже по этому можно судить о том, что профессиональная армия стоит недешево. Впрочем, этого и не скрывает официальная печать США.
"Министерство обороны, — пишет журнал "Юнайтед Стейтс ньюс энд Уорлд рипорт", — считает, что создание вооруженных сил, состоящих полностью из добровольцев, увеличило расходы на личный состав до 1,5 миллиарда долларов в 1972 году и 3,5 миллиарда долларов в 1973 году. Почти все эти деньги пошли на повышение жалованья и выплату надбавок за специальную подготовку"[43].
Нельзя не отметить, что в процессе реализации планов создания наёмной армии в Пентагоне не скупились на самые оптимистические, самые радужные прогнозы. В печати то и дело появлялись заявления высокопоставленных деятелей военного ведомства, предсказывавших безоговорочный успех этой кампании.
"В самом скором времени, — писал, в частности, журнал "Юнайтед Стейтс ньюс энд Уорлд рипорт", ссылаясь на представителя Управления личного состава Пентагона, — мы будем иметь новую армию, которая будет считаться самой надежной, самой дисциплинированной и обученной армией, которой когда-либо располагали Соединенные Штаты"[44].
Трудно сказать, чем руководствовались в своих предсказаниях руководители программы. То ли они рассчитывали на действенность своего рекламно-пропагандистского наступления на умы американцев, то ли делали ставку на пятимиллионную армию безработных, большинство которой составляет молодежь. Во всяком случае, действительность оказалась совсем не такой, как ее представляли в Пентагоне. Первые же шаги "новой армии, по мнению большинства обозревателей, поставили перед ее руководителями целый ряд трудноразрешимых проблем".
В 1973 году Управление личного состава ни разу не смогло доложить руководителям Пентагона о выполнении плана набора молодежи в армию. При этом среднемесячный набор за первые 8 месяцев составил лишь 20 процентов от запланированного количества новобранцев. Несколько лучше дело обстояло в ВВС и ВМС. И это несмотря на то, что, как свидетельствует "Оверсиз уикли", "отчаявшиеся вербовщики обещают им "златые горы", лишь бы они подписали контракт о зачислении их на военную службу" [45].
Дело дошло до того, что более ста вербовщиков были подвергнуты суровым дисциплинарным взысканиям за умышленную подделку документов и зачисление на службу людей, не отвечающих самым минимальным требованиям, предъявляемым к рекрутам. Этой мерой американское военное командование как бы подчеркнуло, что оно намерено и впредь строго придерживаться принципа качественного отбора молодежи для вооруженных сил. "Главное для нас, — подчеркивает журнал "Нэшнл дифенс", — состоит в том, сможет ли наемная армия обеспечить нас людьми нужного образца?"[46].
Первые результаты вербовки в 1973 году ответили на этот вопрос отрицательно. По данным Управления личного состава Пентагона, из каждых пяти американцев призывного возраста только двое удовлетворяют всем требованиям, предъявляемых к ним военной службой. Но именно эта категория менее всего склонна идти добровольцами в армию. В силу этого руководителям программы все-таки пришлось пойти на некоторое снижение установленных стандартов, отменить запрет о зачислении в армию людей так называемой четвертой категории (минимально допустимой для военной службы в существующей американской классификации). Однако и эта мера принципиально не меняет суть дела.
Еще в 1972 году в интервью журналу "Юнайтед Стейтс ньюс энд Уорлд рипорт" министр обороны США Лэйрд высказал следующее сомнение: "Мы, — говорил он, — можем добиться большого успеха в увеличении притока завербованных, но так и не привлечь достаточного их числа к службе в частях сухопутных войск боевого назначения".
На этот раз бывший шеф Пентагона оказался прав. "Мускулы армии" действительно перестали получать приток свежей крови. Добровольцы оказались не такими уж простачками, как думали о них генералы. Они стороной обходят столы вербовщиков в боевые части. Их больше привлекает работа в штабах, подальше от полигонов, танкодромов и тактических полей.
45
В последнее время в американских вооруженных силах разработана новая, более сложная система проверок умственных и других способностей рекрутов.
46
В последнее время в американских вооруженных силах разработана новая, более сложная система проверок умственных и других способностей рекрутов.