Цифровое рабство – Суверенитет корпораций
2024 год – Корпорации внедряют обязательное ПО для мониторинга удаленных сотрудников.
Корпоративный мониторинг эффективен, только когда сотрудник находится внутри корпоративного контура, используя ноутбук, электронную почту и информационные системы корпорации. Поэтому с переходом на удаленные и гибридные режимы работы у работодателя появляются белые пятна, которые не позволяют использовать человека-ресурс максимально эффективно. Компании стараются вернуть утраченный контроль, проникая в дом, быт и семью работника. Работодатели получают доступ к веб-камерам, микрофонам и активности на экранах, а отслеживание местоположения и биометрии становится частью трудовых договоров.
2026 год – Домашние устройства сотрудников интегрируют в корпоративные сети наблюдения.
Умная домашняя инфраструктура готова к принципиально новому использованию, а производители формируют новую и намного более устойчивую бизнес-модель: вместо продажи оборудования потребителям, гораздо эффективнее раздавать оборудование бесплатно, продавая корпорациям даже не данные, а инструменты для мониторинга и управления рисками. Сотрудник включает чайник – значит, «гоняет чаи» и мало работает. Запускает музыку – значит, отвлекается и расфокусируется. Разговаривает с умной колонкой – значит, может выдать корпоративные секреты. У него повышается пульс во время разговора с руководителем – значит, обманывает. ИИ круглосуточно анализирует поведение, настроение и привычки работников, а оценка алгоритмами продуктивности и лояльности влияет на карьерные перспективы.
2028 год – Корпорации диктуют режим дня, питание и занятия сотрудников вне работы.
Когда-то люди шутили, что холодильник считает, сколько раз его открывали, а теперь смиряются с тем, что так оно и есть. Несогласие с политикой тотальной прозрачности работодателя приводит к увольнениям, профсоюзы подавляются, а коллективные действия и самоорганизация пресекаются предиктивной аналитикой.
2030 год – Работодатели влияют на личные связи и семейную жизнь сотрудников.
2032 год – Дети сотрудников с рождения попадают под наблюдение корпораций.
Корпоративный контроль маскируется под программы благополучия и поддержки семьи. В отдельных компаниях несогласованные с работодателем отношения и зачатие детей влекут штрафы. Способности и наклонности детей анализируются для будущей «оптимальной» занятости, а индивидуальные траектории развития определяются интересами бизнеса.
2034 год – Грань между корпорацией и личной жизнью полностью стерта.
Гиперконтроль, принудительная прозрачность, психологическое давление и страх становятся новой нормой трудовых отношений и корпоративной культуры, а общество раскалывается на элиту топ-менеджеров и бесправных подконтрольных работников.
В январе 2023 года на хакерском сайте BreachForums анонимный пользователь опубликовал 45 ГБ исходного кода систем Яндекса. Оказалось, что компания отслеживает огромное количество информации о пользователях: курят ли они, на каком этаже находятся, в каком составе семьи живут, сколько лет их детям, интересуются ли они консольными видеоиграми и многое другое. Конечно, есть подозрение, что подобное практикуют многие, просто у Яндекса была утечка, а у других – не было. Но пока не посмотришь в исходный код, этого всего как бы и нет. Сами себя компании по рукам бить не станут.
И автор этого текста, и читатель – мы и есть та самая бабушка, описанная выше. В конце концов, зная реакцию конкретного индивида на тот или иной стрессор, можно подсовывать его в нужный момент, чтобы человек купил, выбрал, проголосовал… И тогда он превратится в бесконечную шахту по добыче данных, а сами данные – в универсальный ценный актив. В таком случае человека можно не увольнять, даже если он перестал быть эффективным на фоне продвинутого ИИ. Наоборот, нужно держать его внутри экосистемы, чтобы ручеек данных продолжал поступать: «Меланж должен течь не переставая».[13]
Эволюция социального рейтинга
Добро пожаловать, мой сын, Добро пожаловать в машину. Где ты был? Все в порядке, мы знаем, где ты был.
В Китае социальный рейтинг анонсирован в 2014 году и законодательно введен в 2021 году. Изначально предназначенный для оценки крупных компаний, таких как Tencent, Alibaba и Baidu, рейтинг быстро перерос в общенациональную программу. Стартуя с 1000 баллов, каждый гражданин оценивается по 160 тысячам параметров и своими действиями может как поднять, так и опустить рейтинг. Китайский социальный рейтинг практически идентичен классификации надежности и финансовой устойчивости для компаний: с 1050 баллами у гражданина индекс ААА, с 1000 – А+, с 900 – В, ниже 849 – С.
13
Меланж (также «спайс» и «пряность») – в романе Фрэнка Герберта «Дюна» вещество, необходимое для межзвездной навигации и занимающее центральное место в этой вселенной.