Мотивация и стимулирование персонала из жанра Деловая литература

онлайн

megangoldberg

Подглядки (СИ)

The music's good, but the way you listen with such focus is even more captivating. Care to share what emotions it evokes in you, and perhaps the desires it ignites with a touch that speaks volumes?

онлайн

megangoldberg

Апостол Павел — человек и учитель в свете иудейских источников

The way you talk about your passions makes my heart skip a beat. Perhaps we can create a space tonight where fantasies can take flight, with a touch that sparks something unforgettable?

онлайн

megangoldberg

После бури [litres][Vinnarna — ru]

They say the eyes are the window to the soul. Let me gaze into yours and see where the night takes us, perhaps with a touch that ignites something more?

онлайн

megangoldberg

Волшебник

The only thing keeping me from you is the need to make this moment last.

онлайн

megangoldberg

В ожидании Красной Армии (СИ)

There's a certain electricity in the air whenever you're near. Perhaps we can rewrite the script tonight, with a touch of playful fire that lingers long after the last word is spoken.

онлайн

megangoldberg

Вешние снега

The way you hold yourself exudes a captivating energy. The night is young, and I'd love to explore that energy further with you. Perhaps a little closer?

онлайн

megangoldberg

Язык до Китежа доведет

Trace a constellation on my skin with your fingertips, completely present in the moment. I'll do the same for you.

Мотивация и стимулирование персонала

Бизнес

Автор: Шапиро Сергей Александрович

Язык: русский

Год: 2005

Издатель: ГроссМедиа

ISBN: 5-476-00097-6

Добавил: Admin 3 Янв 24

Проверил: Admin 3 Янв 24

Формат: FB2 (4168 Kb) RTF (4386 Kb) TXT (4023 Kb) HTML (4031 Kb) EPUB (4417 Kb) MOBI (6974 Kb)

Currently 0/5

Рейтинг: 0/5 (Всего голосов: 0)

Аннотация

Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. К сожалению, руководители редко учитывают социальные последствия принимаемых решений, которые, как правило, носят не комплексный, а сугубо экономический или технический характер. Любой руководитель осознает, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считает, что для них достаточно простого материального вознаграждения. Такая политика бывает успешной, но по существу она не верна.
Как же руководителям добиться, чтобы их сотрудники работали эффективно? Об этом подробно рассказано в данной книге. В ней рассмотрены основные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Исследования мотивации труда, проведенные автором на предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности, позволили ему предложить новую систему диагностики мотивации труда работников. Они позволят руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее близкую для себя систему формирования мотивационного механизма и, учтя специфические особенности, присущие только их сфере деятельности, применить ее для увеличения производительности труда работников.