Аннотация
Управление результативностью (Performance Management) – система управления, предполагающая постановку четких количественных задач, методы поэтапного контроля исполнения, оценку квалификации сотрудников и ежегодный анализ эффективности как отдельных людей, так и целых подразделений.
Но что считать высоким результатом? Как добиться от сотрудников максимальной реализации своих способностей и как сделать так, чтобы они делали это с удовольствием? Как связать результаты с вознаграждением и продвижением по службе? Как не превратить управление результативностью в бюрократическую и неповоротливую процедуру?
В книге представлена не только отлично структурированная теория управления результативностью, но и практические решения, предлагаемые авторами – известными профессионалами в своей сфере. Книга адресована менеджерам высшего и среднего уровня, HR-специалистам и консультантам в области оценки и развития персонала.

![В монографии рассматривается сущность систем информационной поддержки корпоративного управления и стратегического менеджмента с учетом современных... Корпоративное управление и стратегический менеджмент [Информационный аспект]](https://www.rulit.me/data/programs/images/korporativnoe-upravlenie-i-strategicheskij-menedzhment-infor_464898.jpg)










Комментарии к книге "Управление результативностью [Система оценки результатов в действии]"